第159章 思维训练

下午2点半,各公司中层和集团总部中层一把手,都在自己办公室等待开课。

而集团和各公司管理层员工,集中在集团或者各公司自己的多功能会议室。

金安集团的培训参加率,是集团工作考核的一项,和当月绩效奖金挂钩。

本身这样的课程,一般是针对主管级和基层员工的,之所以中层都来听,是因为课堂的主旨是思维训练。

这次培训,人力资源部只对中层副职以下人员考核,中层如果有时间,也要求学习。

林小米的职级算是中层,可以在办公室听课。

然,办公室经常处理业务,她不想被打扰,于是去了培训中心,和大家一起看大屏幕参加培训。

培训马上开始了,她发现,林小晨不在。

微信给他留言,未回。

电子签上,显示是没签到。

不知道干什么了,想想,那么大人了,他自己的事情,自己真没时间管了。

这堂课不仅对于写作的思路训练,也是思维训练。

王老师提出:万事万物皆有结构,皆是框架,皆成系统。

结构化思维是一个“会听、会说、会想和会写“的职场人,能够把逐步积累的知识系统化、层次化、纲目化的归纳与整理并应用,做到既客观,又全面。

结构化思维的外显是表达,用清晰的思路,有效解决工作交流和沟通中的各种难题;内显是写作,用简洁的语言,处理总结汇报、内外部行文及PPT演示汇报等工作。是一个人在写作、汇报与沟通中高效分析和处理问题的能力。