什么？王教授被华盛挖走了？听到这个消息，一向冷静自持的李逸尘也忍不住皱起了眉头。

看来，一场恶战在所难免了。李逸尘的语气中透着一丝凝重，我们必须尽快找到应对之策，不能让华盛抢占先机。

柳倾颜的脸色也十分难看，王教授的离开对整个研发团队来说都是一个巨大的打击，不仅意味着项目进度受阻，更严重的是打击了团队的士气。

我已经联系了几位候选人，但他们的资历和经验都无法与王教授相比。柳倾颜的语气中充满了焦虑和不安，现在该怎么办？

李逸尘走到落地窗前，目光深邃地望着远方，仿佛在思考着什么。许久，他才转过身，语气坚定地说：人才，我们可以再找，但我们不能失去信心。这场仗，我们必须打，而且要打赢！

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他走到柳倾颜面前，轻轻握住她的手，眼神中充满了鼓励和支持。别担心，我们还有时间，还有机会。

柳倾颜抬起头，看着眼前这个始终充满自信和力量的男人，原本焦虑不安的心渐渐平静下来。你说得对，我们不能轻言放弃。

我已经有了一些想法……李逸尘说着，拿起桌上的记号笔，在身后的白板上写下了一行字：内部培训，提升自我。

柳倾颜看着白板上那几个字，眼中闪过一丝疑惑：内部培训？

没错。李逸尘转身，眼中闪烁着自信的光芒，王教授的离开固然是损失，但我们不能因此一蹶不振。与其苦苦寻找替代者，不如将目光转向内部，挖掘现有团队的潜力。

李逸尘的想法与柳倾颜不谋而合。柳氏集团和李氏集团一直以来都注重人才培养，拥有完善的培训体系和优秀的企业文化。

我已经联系了业内几位顶尖的专家，他们将会为我们量身定制一系列的培训课程，涵盖技术研发、市场营销、管理创新等多个领域。李逸尘顿了顿，继续说道，这次培训，不仅要提升员工的专业技能，更要激发他们的创新思维，让他们明白，每个人都是企业发展的中坚力量。

柳倾颜赞赏地点了点头，李逸尘的想法总是充满着魄力和远见。

此外，李逸尘看向一直默默旁听的企业改革顾问，新的激励机制也要尽快落实。

李总放心，我已经制定了一套完善的方案。企业改革顾问自信地回应，我们将设立创新奖金池，奖励那些为企业创新和发展做出突出贡献的个人和团队。同时，我们还将改革晋升机制，将创新能力作为重要的考核指标。

李逸尘和柳倾颜对视一眼，彼此都看到了对方眼中的坚定。他们相信，这些措施一定能激发出员工的潜能，凝聚起强大的团队力量。

接下来的几天，李逸尘和柳倾颜亲自上阵，参与组织了多场内部培训课程。课堂上，专家学者们深入浅出地讲解着行业前沿知识，员工们认真聆听，积极提问，学习氛围十分浓厚。

我相信，只要我们齐心协力，就一定能战胜眼前的困难！培训结束后，李逸尘充满激情地说道。他的话语，引起了在场每个人的共鸣。

柳倾颜看着眼前这群充满活力和希望的面孔，嘴角扬起一抹欣慰的笑容。然而，就在这时，她的手机突然响了起来，屏幕上闪烁着一个陌生的号码……柳倾颜微微皱眉，对李逸尘递了个眼神，示意会议继续，便走到一旁接通了电话。您好，哪位？

电话那头传来一个低沉的声音，语速很快：柳总，我希望你能考虑一下我们之前的提议，现在改变主意还来得及。

柳倾颜握着手机的手指收紧，语气冷淡：我已经说得很清楚了，你们的条件我们无法接受，请不要再打来电话。说完，她直接挂断了电话，眉头却锁得更紧了。

会议室里，李逸尘已经将接下来的工作安排布置下去，各部门中层管理干部纷纷表示将全力配合，并积极参与到培训和激励机制的推广中去。