晨曦透过玻璃幕墙洒进项氏大厦，给偌大的会议室镀上一层淡金色。台上，颜瑾一身干练的黑色职业套装，手中握着激光笔，指向巨幅投影屏幕上的“改革之始”四个大字，语气坚定有力：“我们今天正式启动内部管理改革计划，目标是打破部门壁垒，优化资源配置，提高工作效率，最终提升公司整体的创新能力和市场竞争力。”

台下，座无虚席，数百名员工的目光都集中在她身上。坐在第一排的项御，则用赞许和鼓励的目光注视着颜瑾。

颜瑾继续说道：“这次改革的核心是……”她详细阐述了改革方案的具体内容，包括部门职能调整、绩效考核优化、人才培养机制创新等等，并强调了改革对公司和员工个人的积极意义。

一个半小时的演讲结束后，会议室响起经久不息的掌声。然而，并非所有人都对这场改革充满了期待。

“这不明摆着削弱我们部门的权利吗？”散会后，刘部门经理脸色阴沉地对身边几位同事抱怨道，“以前我们部门独立核算，项目款项自己审批，现在倒好，所有项目都要统一管理，资金也要统一调配，这不是要架空我吗？”

“老刘，你这话就有点片面了。”一位年纪稍长的部门经理劝道，“改革是为了公司更好地发展，我们作为公司的一份子，应该积极配合才对。”

“是啊，我看这次改革方案挺不错的，尤其是那个……”

刘部门经理不耐烦地打断他们的谈话，低声丢下一句：“走着瞧吧！”便转身离开了会议室。

刘部门经理的反应，颜瑾和项御早有预料。改革触动一部分人的利益，必然会遭到阻挠。

“看来，我们还有很多工作要做啊。”项御看着刘部门经理离开的背影，嘴角勾起一抹意味深长的笑容，对身边的颜瑾说道……

“改革从来不是一蹴而就的，我们已经做好了打持久战的准备。”颜瑾神色平静，语气坚定，丝毫没有被刘部门经理的抵触情绪影响。

散会后，不少员工围着陈员工代表热烈讨论着改革方案。陈代表是公司的老员工，工作勤恳，技术过硬，在同事中很有威信。

“陈哥，你说这次改革真的能让我们这些普通员工有更多机会吗？”一个年轻员工问道，眼中充满了期待。

“当然是真的！”陈代表拍着他的肩膀，指着投影屏幕上“人才培养机制创新”那一栏，“你看，公司要建立内部培训体系，提供轮岗学习的机会，还会邀请专业的培训机构来给我们上课，这可是以前想都不敢想的好事啊！”

“对啊，我还听说这次改革会打破部门之间的壁垒，到时候我们就有机会参与到不同的项目中去，学习到更多新的知识和技能。”另一个员工兴奋地说道。

“所以啊，这次改革对我们来说是一次难得的机会，我们要积极支持，努力提升自己的能力，才能抓住机会，实现自己的价值！”陈代表鼓励道。

员工们的热情和积极的态度，让颜瑾和项御对改革充满信心。他们深知，要推动改革顺利进行，必须获得更多员工的支持和理解。