2. 筹谋与规划：为企业或个人发展制定长期和短期目标，并制定实现这些目标的详细计划。 定期审视和调整计划，以适应变化的环境和情况。

3. 用人之道：在招聘和团队组建时，注重候选人的技能和团队合作能力。为团队成员设定明确的职责和期望，并提供必要的支持和培训。

4. 事上与忠诚：在工作中，始终保持诚实和透明，即使在面对困难和挑战时也不妥协。在执行任务时，保持对组织目标的忠诚，同时维护个人的职业操守。

5. 避祸与自保：识别工作中的潜在风险，并制定预防措施和应对策略。在面对冲突和压力时，学会保护自己的权益，同时避免不必要的对抗。

6. 度势与应变：保持对行业趋势和市场变化的敏感性，及时调整策略。在面对突发事件时，迅速做出决策并采取行动。

7. 攻心与说服：在沟通和谈判中，运用同理心和情感智慧来建立信任和影响力。使用数据和逻辑来说服他人，同时注意调整沟通风格以适应不同的听众。

8. 权奇与创新：鼓励团队成员提出创新的想法，并为其提供实验和实施的机会。在解决问题时，尝试采用新的工具和技术。

9. 谬数与应对：在面对竞争对手的策略时，保持警惕，识别并应对可能的诡计。

在制定策略时，考虑对手可能的反应，并准备好应对措施。

10. 机变与时机：学会在适当的时候采取行动，如在市场机会出现时迅速把握。在决策时，考虑时机因素，避免过早或过晚行动。

11. 讽谏与沟通：在提出建议时，采用建设性和尊重的方式，使对方更容易接受。学会倾听他人的反馈，并将其作为改进和发展的机会。

12. 中伤与应对：在面对诽谤和中伤时，保持冷静，通过合法和合理的途径来维护自己的名誉。通过积极的公共关系活动来塑造和维护个人或企业的形象。

创作日志：成为强者！从一位女性同志口里听到了这句话！（坚持的第00174天，间断6天；2024年9月6日星期五 于山东省烟台市）