若是顶尖985大学毕业，至少能评T1B；

若只是一般985大学毕业，那就是T1C；

其他的大学本科，只能评T1D。

研究生工作满一年，可评T2，一般院校研究生T2D，一般985热门专业T2C，顶尖985院校热门专业T2B。

T1D升到T1A，正常情况下，一年一升，考核合格后，很快就能升到T2工程师级别。

T2D升到T2A，难度较大了，看业绩和能力升，正常升到T3，至少要3年。

T3升T4，那就太难了，很多工程师终其一生，都不一定能升上。

可以说T1升到T3，熬经验和时间能熬上。

T4及以上，完全看实力和贡献了，也有运气。

现在未来科技集团的晋升体系越来越完善，不像以前，公司刚创业时那么好晋升了。

2007年秋季校招时，华楠理工、中大2008届毕业的工科本科毕业生，起薪就有5000元，承诺综合年收入达到七八万元，还有两万元的一次性安置费补助。

若是青北毕业生及其他顶尖毕业生，起薪和一次性安置费补助还要上提20%。

如今已过了几年，起薪又高了不少。

“起草得挺详细的，就按照这个划分标准执行吧。”郝强表示没什么问题，签下自己的名字。

高层的薪酬和待遇，是他定下来的。

与其他企业普遍采用的薪酬保密制度不同，未来科技集团采取了一种更为开放透明的方式。

在这里，员工们基本上能够大致推测同事的薪酬水平。

这种透明度在公司推出明确的薪酬划分标准后更是得到了提升。

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薪酬体系的公开化不仅让员工们感受到了公司的公平公正，也激发了大家追求晋升的动力。

未来科技集团的理念是：只要你有能力和为公司足够的贡献，公司就会为你提供施展才华的舞台和晋升的机会。

这种以能力和贡献为导向的晋升机制，让每一位员工都能看到自己职业发展的清晰路径，从而更加积极地投入工作，不断提升自己的专业能力。

未来科技集团的薪酬政策不仅体现了公司的自信，也反映了其对人才的尊重和重视。

这种开放透明的态度，加上具有竞争力的薪酬待遇，也会吸引更多优秀人才加入，同时也能够激励现有员工不断进步，为公司的长远发展注入持续的动力。

这种良性循环最终将推动公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续的高质量发展。

相比之下，那些薪酬待遇相对较低或者不愿意为员工加薪的公司，往往会选择将薪酬信息严格保密。

他们可能担心薪酬信息的公开会引发内部矛盾或者导致人才流失。

也并不是说这样做不好，因地制宜罢了。

很多民营公司社招有工作经验的人员，入职是多少薪酬，工作两三年后，薪酬基本没有提升。