四个兽正为船厂的员工过多，多数人员暂时闲置发愁，有人主动离开巴不得欢送呢。辞职的还是以前的管理层，这些人技能没有，争权夺利倒是一个好手。哪个工厂或企业会缺领导层？正好腾出位置，日后从基层中提拔能力出众的员工。

老樊带领着三十几人还没走出工厂的大门，就有人后悔了，想要回去找厂长再谈谈。保安却不给他们机会，说他们已经离职，不再是船厂的员工，要见厂长需要预约。

前不久厂子被猛虎佣兵团袭击之后，孙家高度重视，调来了大批武者暂时与船厂的保安队编制在一起。武者哪会惯几个普通人的臭毛病，把他们推出厂门，不再理会。

这三十几人在厂门外欲哭无泪，这可是他们主动辞职的，想找关系施加压力都没有理由。

华腾造船厂肯定不会只造小船，刘昊的梦想从来不是光赚钱，他要么不做，要做就做到顶尖。华腾的造船厂一定要造大船，而且要造别人无法企及的大船。

要造大船，就必须拥有大量的技术工人，船厂目前仅有一小部分工人有活干，剩下的大多数工人在每天接受培训。

几个兽经过研究，投入巨资聘请第三方培训机构，按照技工的类别，分别进行培训。并且跟大家说明，所有一线员工之前的薪资体系全部作废，今后的薪资是按照培训公司给员工们的评分来制定的。

这项决定让年轻员工都很兴奋，再也不用论资排辈了，自己的技术已经超过老员工，工资就是没有人家多，这上哪说理去？

船厂的老员工对这项政策不满，人事总监于海反问：你技术不行，凭什么要拿比别人高的工资？

一句话就怼得老员工哑口无言。

于海也不光怼人，还给大家分析，现在大家的起点相同，培训公司是零起点培训。想拿高工资，用实力说话，而不是排资论辈。今后华腾船厂每年都会搞能力测评，技术大神就是高工资，谁说也不好用。