“你把宝压在一个人身上，在爷爷您那个年代还可以，对于现在咱们的家族发展来说是不太合适的。”

老爷子听了大孙子的话，沉默了半天，他明白孙子的意思，但是一时也想不出更好的规则来。

“那你能不能给我设计出一套规则来？”老爷子问的认真，他没想到半年没见的大孙子，思想成熟的速度令他惊讶。

老朱笑着说，“爷爷，那我说的不对的地方你别笑我。”

“咱们的家族企业是你在幕后坐镇，我爸掌权，二叔和小姑配合。”

“现在是你的权威还在，二叔和小姑甘愿配合我爸。要是你不在了，他们还能听我爸的话？核心成员有一个有异心，企业可能就会有重大损失。就算核心成员都没有异心，他们的家人也未必没有小算盘，比如我的小妈。”

“而且，怎么就知道我爸的经营能力最强，要是因为我爸一个人中央集权，阻碍了别人的才华呢？”

“你说的我都懂，你到底要表达出什么意思？”

“轮值董事会！”

这套理念还是刘昊给三个兽讲企业的未来规划说的，老朱自己琢磨了好久，觉得自己的家族也适用。

“可以将我爸、二叔、小姑，都纳入到董事会，轮流每人干半年。干得好就多干，干的不好就少干。三代的子弟成长起来，有能力的也可以纳入董事会。董事会成员做的不好就退出来只享受福利。”

“重大事项，由董事会集体研究决定。这样也避免了某个人独断专行，或者突然的昏招导致企业的衰败。”

“这也和我刚才说的火车头零件理论一样！每个零件都有用，但每个零件都可替换的，缺了谁更换就行了！”

“好，好啊，真是高材生，就是懂得多！为了这套设计，爷爷再奖励你五十万。”

“爷爷，我真的不需要钱，您不用再给我了！”

“另外我这次回来想跟你说，我要退出家族、退出家族企业，另谋发展！”

“什么？这怎么行！你是我最看好的三代接班人！”老爷子很不高兴。

“爷爷，这也是我想说的家族企业的另一个弊端。”