第14章 新人不正常

尽管陆喜发是万兽的董事长,他的三个儿女也在重要部门挂名,二者相加,在万兽集团高层隐隐形成了一种家族式的权力结构,让他地位很稳固。

但万兽集团的体量太大了,大到他即便是地位稳固的董事长,也无法一言独断。

所以,为了保证自己的决策能够顺利通过,陆喜发必须拉拢一批支持者,其中最主要的目标就是万兽集团董事会的成员。

目前为止,他已经拉拢了不少人,以此掌控着集团的最大话语权。

这次突然发生股权变动,让他再度生起了拉拢人的心思。

毕竟,正常人谁会嫌自己的支持者太多呢?

很快,陆喜发就看到了孟南柯的信息。

他的第一印象是年轻,至少其他董事会成员当中没有人比孟南柯年纪小。

然后就是奇怪,资料上显示,孟南柯前不久刚进入万兽集团,还是个实习生,而进入的部门是——特别紧迫事务联席快速反应与处理部!

万兽集团有这个部门吗?

什么时候组建的?他这个董事长怎么没听说过!

再一看这个部门的具体职能——专门处理其他部门各种破事的!

那没事了。

这种一看就知道是扎根底层且无足轻重的小部门,距离他这个高高在上且日理万机的董事长太远了,他不知道很正常。

不过,这个孟南柯进这个破事部做什么?

股权变动也是在他入职以后发生的。

难不成这个部门有什么秘密?

可陆喜发把破事部的所有资料来回翻了好几遍,又特意用公司最近研发的新产品盯盯乐把破事部所属事业群的最高负责人丽萨叫过来了解了一下,依旧没发现玄机。

或许,这两件事只是一个巧合。

不过对于孟南柯,他准备见一下,看看能否收为己用。