可惜原来的领导压根就没有给他们机会，曾经团队的同事，也没有和他们说话，反而等来了公司HR。

直接让他们自己提出离职，“自动离职，好聚好散，档案上不会写啥，可如果闹大了，档案上会如何写。。”全公司都这些人做的事，公司如何再能给补偿，这个口子一开，以后大家都这么做吗？

而且这事和姜大少有关，抢了公司的项目，这种收拾善后的事，难道不该是他负责善后处理吗？

几人没有想到，短短半半天都不到的时间，他们先是给团队踢了出来，然后找姜丽丽如果后，他们竟然直接给公司开了。

不对，公司是没有开了他们，而是让他们自己提出离职，没有任何赔偿，换谁能接受，毕竟离职补偿起码上万。

他们更想留在公司，福利好待遇好，走出去和人家说在中投上班，那也是很有面子的事，结果现在工作没有了，赔偿金没有了。

更为重要的是，他们竟然没有办法闹腾，真闹大了，吃亏的是他们。

几人愤愤不平的提交了离职报告，如果他们还在团队的话，当然要进行下交接手续，可现在他们在公司属于没有领导没有工作的状态，分分钟钟就能离职。

忙碌一个下午的张钰，刚准备和同事们出去吃晚饭，顺道讨论点事情，结果就听到这个消息。

张钰不由得愣住了，迟疑了许久后，“咱公司的办事效率竟然有这么高？”

赵康也挺茫然的，不要说他们这两个进入公司没有几年的小菜鸟，就是进入公司好多年的老人，也觉得挺不可思议的。

“公司这次效率好高。”

“是不是因为牵扯到很多人的利益？”一个人觉得这是很有可能的事，毕竟这次牵扯的人太多。

“这次如果不能解决，到时候直接告到总部，都是吃不了兜着走走。”

大家顿时了然，这才是公司速度加快的原因，如果光普通员工的利益，领导们压根就不着急，可偏偏动到了领导们的蛋糕，他们才会着急。