剩下八成变现后，20%的利润充入公会账户，用作公会运转，80%由他个人持有。

上一次合作狩猎，死了十来个玩家，联盟高官的名头都要压不住底下重新分配利润的抗议了。

现在用百果酿加重了奖赏，终于没闹什么事，顺利集结。

此时已经晚11点，夏三伏去了服务区面试人力资源管理师。

对方先一步等在训练基地的休息室，夏三伏一进去就立马站起来进行了自我介绍。

“你好，会长，我是本次应聘者左春瑛。”

左春瑛是混血，有一头金色短发，五官深邃，年有40岁，态度谦和，但本身气质沉稳锋锐，可以看出尽管受了求生游戏的磋磨，但还没失去希望，外表打理得干净整洁。

一个人力资源管理师，如果不能把自己管理好，面试也不用进行了。

“坐，给我看一下你做的方案。”

夏三伏开门见山直接要了人力管理方案，她自然有一套自己的管理法则，要左春瑛的方案，主要是看这人的思路与自己合不合得来。

左春瑛通过夏三伏提供的六个部门的名字，从组织架构、招聘人才、人才培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、人力资源规划，做出了完整的方案。

也根据夏三伏在公共场合的发言，抓住了职业培养和战力培养两个核心。

夏三伏总体较为满意，给了人事实习组长的职位，上来就布置任务。