“你是这样想的？”

“我不能多说，你也知道，我是他弄过来的人!”小白欲言又止的样子，让韩晴很是得意！

“在我这，你什么都可以说，我不介意！我也不会说出去！”韩晴说道！

“其实，韩总，我一直觉得项目的管理有些混乱，领导层对一些关键问题处理得不够果断，导致我们在项目中遇到了很多麻烦。”小白略带迟疑地说道。

韩晴表现出一副深思熟虑的样子：“你说的有道理，领导的管理确实需要反思。你觉得有没有什么解决的办法呢？”

小白顿时觉得自己成了关键人物，他陷入了两难的境地。一方面，他是顾凌风的人，另一方面，他又被韩晴牵制住了。

“我觉得，也许需要一些新的管理思路，新的团队成员，以及更加明确的项目目标和计划。”

小白试图寻找一种平衡，既要顾及韩晴的期望，又不能彻底背叛顾凌风。

韩晴点了点头，表现出一副赞同的态度：

“你说得对，确实需要一些新的思路。

我想，我们可以一起合作，推动项目朝着更好的方向发展。”

小白暗自叹了口气，他明白自己已经陷入了这场权力斗争之中。

接下来的日子里，他继续在韩晴身边发挥“忠诚”的角色，向她汇报一些看似敏感的信息。

韩晴则借助这些信息，继续在公司内外制造舆论。

她向一些关键人物透露关于项目管理不善、财务问题等方面的信息，让公司内外的关注点逐渐从项目的技术层面转向了管理和财务层面。

同时，她还加强了对公司内部人际关系的操控，通过拉拢一些核心员工，让他们在关键时刻站在她这一边。

韩晴的计划在公司内部逐渐见效。越来越多的人开始对顾凌风的领导能力产生怀疑，对公司的前景感到担忧。

顾凌风在面对这场明争暗斗时，感受到了前所未有的压力。

他冷静地思考着应对之策，但同时也意识到，情势已经对他不利。

在公司的高层会议上，韩晴提出了一项关键性的决策，她建议对公司的项目进行全面的调整，包括管理团队和项目方向的调整。

小主，

“在我看来，公司的发展方向需要重新规划，而顾凌风领导下的管理团队显然已经无法胜任这一任务。

我建议对管理团队进行重新选拔，并对项目的方向做出一些调整。”韩晴在会议上直言不讳。

这一提议立刻引起了高层的关注，许多人都开始认真思考这个问题。

而韩晴借此机会，继续将自己的影响力巩固扩大，逐渐成为公司内部的焦点人物。

顾凌风深知，他必须迅速做出反应，否则公司的掌舵权就有可能从他手中溜走。他在会上冷静地回应道：

“韩总提出的建议是值得我们深思的，确实需要对公司的发展方向进行重新评估。

我愿意成立一个专门的小组，与韩总共同商讨这个问题，并提出一些建议。”

这一反应让韩晴感到一丝意外，但她立即表示赞同：“好，我期待我们共同为公司的未来出谋划策。”

而在这场明争暗斗中，小白则被两方拉扯得疲惫不堪。

他深知自己所处的位置十分微妙，不得不小心翼翼地继续扮演双面/间/谍/的角色。

韩晴此时最得意的是她觉得顾凌风的人，一个个的向着自己的身边靠拢！