董勤副总裁思索片刻：“初步定一个月吧，时间太短怕学不扎实，太长又怕影响工作进度。”

小因助理接着说：“那课程安排呢？是每天都集中培训，还是分阶段进行？”

董勤副总裁说：“前两周可以集中培训，后面两周让他们实践操作，同时进行针对性的辅导。”

小玲秘书问道：“那考核标准怎么定？是根据直播的销售额，还是观众的反馈？”

董勤副总裁回答：“综合考虑吧，销售额占主要部分，观众的反馈和互动情况也作为参考。”

小因助理说：“那人员选拔方面呢？是从各子公司推荐，还是我们自己挑选？”

董勤副总裁说道：“先让各子公司推荐，我们再进行筛选。一定要选那些形象气质好、表达能力强、对直播有热情的人。”

随后的几天里，三人紧锣密鼓地制定着培训计划。计划敲定后，通知很快下发到了各个子公司。

各子公司积极响应，纷纷推荐了合适的人选。

培训开始的第一天，董勤副总裁站在讲台上，看着台下充满朝气的学员们，说道：“各位同事，直播销售是我们集团公司开拓的新领域，希望大家能认真学习，为公司的发展贡献自己的力量。”

在接下来的培训中，学员们认真听讲、积极互动，努力提升自己的直播技能。

一个月的培训很快结束，二十名优秀的主播人员顺利结业。