就在这时，林宇提出了一个大胆的想法。

“我们要降低产品价格，以低价策略抢占市场份额。”

这个想法遭到了三哥和凤姐的反对。

“这样会严重压缩利润空间，对公司的长期发展不利。”凤姐说道。

双方陷入了僵持。

就在大家争论不休的时候，公司内部又出现了员工离职的情况。

公司内部员工的离职潮让原本就紧张的局势变得更加严峻。

“为什么大家都要走？是对公司失去信心了吗？”凤姐看着一份份离职申请，心情沉重。

三哥赶忙安慰她：“别太着急，我们先了解一下大家的想法。”

经过沟通，发现员工们主要是对公司频繁的变动和不确定的未来感到担忧。

“我们需要给大家一个明确的方向和稳定的环境。”三哥意识到问题的严重性。

孩子们也懂事地帮忙安抚留下来的员工：“叔叔阿姨们，爸爸妈妈一定会想办法让公司好起来的。”

此时，林宇对于降价策略依然坚持己见。