李云未来的企业发展越大，那他可提供的就业岗位也就越多。

哪怕是等他以后退休了，以李云和他的这层关系网在，那以后西南大学毕业的学子们，也能凭借他的关系，直接去李云的企业上班。

这是一条稳定的就业岗位保障啊！

而现在李云所需的养殖人才，就在隔壁的西农大学那里，若是李云能够保证未来的岗位需求，那把隔壁的西农大学的人才，也不断的推送到李云那边去。

这样一来西农大学的学子们，不也要承他的情？

而且西农大学的校长和他的关系本就不错，这样自己以后在那个 老家伙那里，搞点好茶喝，对方岂不是无话可说了？

真是太好啦！

“好好好，需要什么样的人才你直接和我讲，我包给你办妥了！对了，去年那批学生如今怎么样了？”

“她们很厉害啊，已经帮我把公司健康的运转起来了，如今我已经开办了第二家工厂……”

两人又寒暄了好长时间，得知上一届毕业生，在李云这里发展得还不错后。

王校长那叫一个心花怒放啊，还邀请李云，什么时候去一趟西南大学那边。

参加一次实习应聘会。

说白了就是让大三的学生，提前到单位去实习接触社会。

李云毫不犹豫就同意了，反正今年他的计划中，就有扩大奶茶店规模的想法，正好缺大量的管理层人才。

和学校合作就是香啊，不仅有固定的人才输送，而且还能通过王校长的人脉圈，搜罗到他想要的各种人才。

不过农学生专业人才的薪资可不能太低了，这些宝贵人才，什么地方都有需求，得拿出让他们满意的代价把他们留在自己身边才行。

毕竟是自己求上门要人才的，总不能让人家寒心对吧？

等以后自己的基本盘子不断扩大，还多的是地方需要人家大学输送人才过来呢。

只有自己这边把口碑做好了，人家才会心甘情愿的跑过来给他工作不是？

至于新厂厂长怎么办？那还不简单，直接百万年薪聘请一个真正的专家过来不就好了吗？