喝了口咖啡，又继续补充：“光培训这一块牵扯到的部门就有两个。不能只口头说说让大家培训，大多数基层销售人员没有这样的自觉性，为了有效地达到培训的目的，就要有针对性地考核，有专业部门的支持。找效能部门测算制定合适的考核奖惩方案，找市场部寻求专业培训人员的支持。”

“我明白了，谢谢您，那您看这一条我这样补充完善行不行……”卫惟愿表示学习到了，立马开始完善自己的解决方案。

仲司烨看着眼前低头忙碌的人，今天可能因为不外出，没有化妆，白皙无瑕的脸上透出淡淡的粉色。乌发在头顶盘了一个好看的花苞，耳边有几缕不怎么听话的发丝垂下，整个人看起来比往日乖巧了许多。

“老板，您看是不是这样就好很多。”卫惟愿的声音打断他的打量，他咳了一声，悄悄移开视线。他一一查看她的分析报告，她还是有几分本事，一点就通，模仿能力也强。

“你发一份到我的邮箱吧，我明天抽时间看看，没有问题的话你就可以对接瑞森各部门动起来了。”

“好的，谢谢您。”

“还有你说的方案拿给我看，时间不早了你老板也是有夜生活的人。”

“好，我这就找出来。”不是已经分手了吗，难道这么几天又重新找了一个，渣男！

仲司烨不知卫惟愿在心里吐槽自己，滑动鼠标快速浏览完整个方案，心中了然：“这是黄忠试探拿来试探你的吧，他知道走常规途径肯定通不过。”

“我知道。”卫惟愿答。

“所以呢？”仲司烨继续追问。

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“我愿意承担风险，这两天我多方面分析了这个方案的可行性和有效性，这个方案是能最快解决瑞森现有问题。”

“一旦成功，可以说瑞森和客户是双赢，我们瑞森的利润完全可以保证。”

仲司烨换了个姿势坐直了身子：“那我问你如果不成功呢？”

卫惟愿坚定地看着他：“我说了我愿意承担风险。老板您应该知道风险越大利润越大。”

仲司烨被她气乐了：“你拿什么承担？”

“我，我……”卫惟愿开始转移话题给仲司烨讲起了试点成功案例的种种。

见她还不愿放弃，仲司烨继续给她剖析：“这个试点团队我了解，是整个瑞森最有凝聚力的团队，执行能力强，专业能力突出，不是整个瑞森都是这样子的。”

“话又说回来，他们也只是小范围地尝试，可控性强。放到整个瑞森，你试试，执行力是个很大的问题。这不单单只是瑞森销售人员的执行力，还要考虑客户那边的配合度。”

卫惟愿做最后的挣扎：“实在不行吗？”

“不行。”

“那您看这样呢。”说着调出来另外一版方案给他。

“嗯？”