张大茂，一个已经步入中年的男人，尽管已经三十多岁，但他的生活却充满了不如意。

他经历过婚姻的起起伏伏，最终以离婚收场。曾经的他年少轻狂，如今却发现自己一无所有。

在过去的三年里，由于疫情的影响，他只能窝在一家小型公司里艰难地生存下来。

然而，当疫情终于结束时，公司开始实施所谓的“人员优化”策略，美其名曰“降本增效”。

作为一名中层管理人员，同时也曾在底层摸爬滚打多年的张大茂深知底层员工们为了维持家庭生计所付出的努力和艰辛。

因此，他坚决拒绝参与这一计划，并认为没有必要对员工进行优化。

毕竟，他领导的团队一直以来都是公司效率最高的小组之一。

对于其他效率低下的小组来说，被优化或许是无可厚非的事情。

但张大茂不仅不想优化自己的团队成员，反而希望为他们争取更多的权益。

这种行为无形中引起了人事部门和公司高层的不满，让他陷入了困境。

公司高层开始处处针对他，无论他工作做得有多出色，都无法得到应有的认可和奖励。

相反，如果他犯下哪怕只是一点点的错误，都会受到严厉的惩罚。

张大茂心里清楚得很，这些处罚不仅不合理，甚至还违反了劳动法。

然而，现实情况是许多公司都采取类似的做法，作为一名普通的打工者，他又能怎样去抗争呢？