自从我上任星达物流的总经理后，我的日程表变得越来越满。每天的工作从早到晚排得密不透风，会议、决策、战略规划一个接一个，几乎没有喘息的时间。

早晨七点不到，我就匆匆赶到办公室，开始处理堆积如山的工作邮件和文件。九点钟准时召开部门例会，听取各部门的工作汇报并做出相应指示。

紧接着是与重要客户的视频会议，讨论合作细节和未来发展方向。午餐通常是在办公桌前简单解决，然后继续投入到下午的工作中。

五点下班时间一到，我又马不停蹄地赶往各个会议室参加高层管理会议或战略研讨会。晚上回到家时，已经是深夜十一点多了。

王宁知道我升职后，似乎找到了解放自己的理由。他彻底放飞自我，再也不来公司了，仿佛所有的责任都随着职位的更迭而消失不见。

起初我还对他抱有一丝期待，希望他能尽快适应新角色，但渐渐地我发现他不仅没有改进，反而越来越消极怠工。

每次打电话给他询问工作进展，总是得到敷衍了事的回答；偶尔去他家拜访，也常常看到他在玩游戏或者看电视。这种态度让我感到非常失望。

直到有一天，菲律宾的业务伙伴万谢亲自来到国内找我，这已经是我们多次会面了。

但这次不同的是，万谢并没有单独行动，而是和王宁一起出现在我面前。

王宁的态度明显转变，他说：“万谢是我们的老朋友，而且曾经在关键时刻帮助我们渡过难关。”

万谢则显得诚意满满，她详细地阐述了合作的前景。

“第一点，目前的土地已经成功拿下，可以立即作为建厂用地。第二点，我已经完成了与当地农户的整合工作，确保原材料供应充足，不会缺少产品。第三点，我们已经获得了政府的正式授权批文，所有手续齐全，万事俱备，只欠东风。”

面对这样的提议，我直接切入主题：“都是老朋友了，我也不跟你绕圈子。现在是不是就差启动资金的问题？”

万谢微笑着点头：“凌老弟果真聪明，确实是这样。我们还希望邀请贵公司的王杰王总来指导我们的工作。”

考虑到实际情况，我说：“关于资金的问题，我会认真考虑。我们会尽快开会讨论，之后会通知你们结果。至于王杰王总，他确实很忙，可能不一定能去。不过，王宁可以去帮忙。”