顾逸尘又找了其他提交辞职信的新员工谈话。他们的说法大致相同，都对老员工的行为感到不满。

顾逸尘意识到问题的严重性。他决定深入调查，找出问题的根源。

一、调查开端：迷雾重重

顾逸尘首先秘密查阅了项目的相关文档和记录，包括会议纪要、任务分配表、工作进度报告等。他发现，在很多决策会议上，老员工们几乎一致地反对新员工提出的创新方案，而且没有给出充分的理由，只是强调经验。而新员工的一些合理建议和想法，在记录中往往被简单地忽略或否定，这明显影响了项目的创新推进。

他的手指轻轻划过纸张，眉头紧锁，心中暗自思索：为何新员工的创新就这样被轻易否定？这里面究竟隐藏着怎样的问题？

然而，就在他以为找到了一些线索的时候，却发现一些关键的文件似乎被人故意篡改过，或者部分内容不翼而飞。这让他陷入了更深的困惑，究竟是谁在背后搞鬼？是老员工为了维护自己的地位，还是有其他不可告人的目的？

此时，公司的智能信息管理系统发出了异常警报。顾逸尘立刻召集技术人员进行检查，发现系统似乎遭到了不明来源的攻击。这让顾逸尘更加警觉，难道新老员工之争背后还有科技势力的介入？

顾逸尘决定先从老员工入手，了解他们的真实想法。

二、与老员工的交锋：困难重重

顾逸尘开始分别与老员工们谈话。他找到老张，说：“老张，我知道你在公司很多年了，经验丰富。但是现在公司出现了很多新员工离职的情况，你知道是为什么吗？”

老张眼神闪烁，有些不自在地说：“顾总，那些小年轻就是太浮躁了，一点苦都吃不了。我们也是为了他们好，让他们多锻炼锻炼。”

顾逸尘目光锐利地看着老张：“锻炼是一回事，但我发现你们在工作中存在一些问题。比如，你们经常把自己的工作推给新员工，还不愿意接受新的想法。这样下去，公司怎么发展？”

老张辩解道：“顾总，我们也有我们的难处。那些新方案风险太大，我们不敢轻易尝试。而且新员工们也不尊重我们，总是挑战我们的权威。”

顾逸尘语重心长地说：“我理解你们的担忧，但是我们不能因为害怕风险就固步自封。新员工们有新的思维和方法，我们应该给予他们机会。而且，尊重是相互的，你们也要尊重他们的想法和努力。我知道你们担心新员工会抢了你们的饭碗，但其实公司的发展需要大家共同努力。只要大家都发挥自己的优势，就不会有谁被取代。”

老张虽然表面上应承着，但顾逸尘能感觉到他内心的抵触。其他老员工也大多如此，他们要么找各种借口推脱责任，要么对新员工的问题轻描淡写，不愿意正视问题的严重性。

在与老员工的谈话中，顾逸尘还遭遇了一些意外的阻力。有几个老员工似乎联合起来，对他的调查进行抵制。他们故意隐瞒一些关键信息，甚至在背后散布谣言，说顾逸尘偏袒新员工，要打压老员工。这让顾逸尘的调查陷入了困境，他不得不花费更多的时间和精力来消除这些误解。

同时，公司的一些关键技术设备出现了故障，技术人员在排查过程中发现，这些故障似乎并非偶然，而是有人故意破坏。顾逸尘怀疑这与老员工们的抵制有关，但又没有确凿的证据。

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三、与新员工的交流：希望与担忧并存

为了更全面地了解情况，顾逸尘让秘书亲自与新员工沟通交流。秘书找到林宇和其他新员工，认真倾听他们的想法和建议。

秘书微笑着说：“顾总非常重视你们的意见，也希望你们能继续保持积极性。公司会为你们提供更多的发展机会和舞台，让你们的梦想得以实现。我们会设立专门的创新项目，由你们主导，充分发挥你们的创新能力。同时，我们也会建立一个反馈机制，让你们的声音能够被听到。”

顾逸尘自己也在工作间隙与新员工交流。他问新员工小王：“你在工作中觉得最大的困难是什么？和老员工合作时有什么感受？”

小王咬了咬嘴唇，说：“顾总，老员工们经常把一些繁琐的工作都推给我们，我们虽然想学习更多核心的业务，但很难有机会。而且他们不太愿意听取我们的意见，感觉我们的想法总是被忽视。”

新员工们对顾逸尘的关注表示感激，但他们也对公司的未来充满担忧。他们担心老员工们不会真正改变，而且新的制度是否能真正保障他们的权益也不确定。林宇找到顾逸尘，说出了他们的担忧。

林宇有些犹豫地说：“顾总，我们新员工当然希望公司能变好。但是老员工们一直以来的态度让我们很担心。这些新制度真的能解决问题吗？”

顾逸尘坚定地看着林宇，说：“林宇，我知道你们的担忧。但是我们必须要尝试。公司会全力支持你们，只要你们有能力，有创新，就一定会有发展的机会。而且，我们会建立更加完善的科技创新平台，引入先进的技术和设备，为你们的创意提供坚实的技术支撑。无论是虚拟现实技术用于产品设计展示，还是人工智能辅助决策，公司都将积极探索，让科技成为我们突破困境、迈向辉煌的强大助力。”

林宇听后，眼中闪烁着希望的光芒，他感受到了顾逸尘的决心和对未来的憧憬。“顾总，有了公司的支持，我们新员工一定会更加努力，发挥我们的优势，为公司的发展贡献自己的力量。”