张秋目送着唐忆离开办公室，她将亲自前往集团总部进行关键的沟通。

他知道，这一趟她压力不小，但也是展现她决策能力的好机会。

“去吧，我在公司等你的好消息。”

他对着唐忆的背影轻声说，尽管她已经听不见。

张秋深吸一口气，转身投入到另一场“战役”中，即被他们称为“系统战争”的计划。

这一计划将他与舔狗系统的独特能力与公司的技术背景结合，希望开发出一套智能功能强化系统。

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此刻，办公室外的世界仿佛在等着他去改写。

经过一整天的观察，张秋发现一些部门的人员能力确实参差不齐。

一些员工面对江海家族企业的激烈竞争显得不够犀利，这让他意识到内部提升才是当下急需解决的问题。

晚上，张秋召集了所有部门的高级经理开会。

在一张长桌的末尾，他用充满鼓励的声音说道：“各位，我们必须迎头赶上！我们将设立全新的奖励机制，激励大家在接下来的财年表现得更为出色。”

一名年轻经理举手发言：“这个奖励机制具体会怎样实施？”

其他人也表现出跃跃欲试的神情。

张秋微微一笑，环顾了一圈，说：“我们会根据业绩、创新能力及团队协作表现进行评估。大家的努力都会被看到，并相应地获得奖励。”

讨论结束后，大家满怀期待地离开，会议室只剩张秋独自坐着。

他迎来了片刻的平静，思忖着明天的战术。

舔狗系统的存在使他从不为资金发愁，他心里盘算着如何将其更好地运用于团队建设中。

与此同时，唐忆在集团总部办公室进行着漫长的讨论。

她指尖轻敲在桌面上，时而起身走动，细致而充满策略地与董事会成员沟通。

关键时刻，她把握住每一个细节，解决了一个又一个难题。

会议尾声，她摘下眼镜，长舒一口气。

“感谢各位的支持和信任，我们一定会提升整体实力，应对江海的挑战。”

随着唐忆的努力，张秋在公司内的计划也开始初见成效。

不同部门的员工不再各自为营，而是从内心接纳了新的机制。

公司的氛围渐渐被一种积极向上的力量笼罩，仿佛所有人都在共享一个共同的目标：打败江海，成为行业的领跑者。