过佳欣安排的比售票更周到，因为客运车间的岗位较多且分散，安全关键环节相应的也比较多，他们白天组织了更多的休班职工来加班，尤其是还增加了3支突击队 ，以加强客流高峰时段的乘降组织工作，做到有备无患。

查看了一遍岗位，没有发现有什么明显的问题之后，曹清连又重点叮嘱了一件事，说：“佳欣主任，刚才看了一遍岗位情况，我觉得一切都比较正常，只要不发生突发事件，你们也没什么可紧张的，只要让大家各自尽到职责，我们是有把握做好今天旅客高峰日的工作的，同时也是能经得住领导检查考验的。”

过佳欣却并没有立即表态，而是稍稍停顿了一下，有点留有余地地说：“站长，对于今天的大客流我们并不害怕，就是领导来检查正赶上这个客流高峰，我们有点担心领导挑毛病……不过，请站长放心，我们会竭尽全力，争取让客运组织工作做得圆满，不发生任何差错。”

曹清连知道过佳欣的心理，其实过佳欣的心理也是曹清连的心理。就迎检工作本身来讲，车站并没有什么可害怕的，曹清连自己也有把握。但是，他最担心的是领导挑客运组织方面的毛病。因为在客运组织工作标准中，保证良好的秩序是一贯的标准，也是人人皆知的标准，而良好的秩序又是一个笼统的标准，很容易让领导检查时挑出毛病。

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比如，旅客们上车时很容易习惯性地慌慌张张，跑来跑去。那么有时候这种旅客慌张的场面，如果被有的领导看到了，就会非常主观地下结论说“秩序混乱”，这就容易使单位受到冤枉和批评。这方面也是客运站工作中的一个“风险”，虽说不是一个什么原则性大问题，但是如果是被有身份的领导说出口，譬如士心军这样的领导，那也很容易被“上纲上线”，毕竟大领导说出口的问题都是“金口玉言”，根本 没有下属辩解的余地。

对于过佳欣的担心，曹清连安稳道：“你不要过分考虑这个问题，只要我们把工作做好做到位了，我们自己问心无愧，即使领导挑点毛病，只要不是原则性问题，那也不要紧。不过，你知道，严重性的问题可不能发生啊！这一点你要明白，务必要有把握才行。”

“嗯，我明白，这方面您放心。”过佳欣回答。

“对了，还有一件事你要落实好。”

“什么事？请站长指示。”

“下午迎检期间，你还需安排一部分处置突发情况有经验的职工，与公安民警配合，做好维持治安秩序的工作，说白了就是防止有上访的人到站上闹事，你明白吗？”曹清连吩咐。

“我明白，一会儿就挑选精干人员，以前都有这样的突击队，也请站长放心。”

“那好，一会早交班会之后，我会给公安所贺喜胜沟通，沟通完之后，你就可以和他们联络。”

就这样，在上班时间之前，曹清连已经巡查了售票和客运两个车间的主要岗位，并重新交代了一些迎检中的注意事项。曹清连心里很明白，下午现场迎检工作的成败关键，也主要取决于这两个女主任了。