张进喜批评的这一条，曹清连感觉有点牵强，而且是真的有点委屈。因为曹清连已经完全放下了思想包袱，已经完全接受了邬良的领导，那些工作中发生的问题，他不是没有给邬良解释，不是不想协调解决，而是邬良他就是根本听不进去。

但曹清连也清楚董事长为何还会批评他这一条。

在官场，正职领导在处理副总与下属之间矛盾时，总是要先打板下属而偏袒副职，多有批评下属而少有批评副职，因为对于正职来说，下属好批评，不用太讲究方式方法，而对于副职来说，一般不到万不得已是不会批评的，即使批评也会更讲究方式方法。

官场规则往往就是当领导的“常有理”，当下属的总不占理，历来都是官大一级压死人。

曹清连还敏感地意识到，对于邬良的做派，董事长和总经理似乎有点纵容，或者说可能有点忌惮。

张进喜与曹清连的这次通话，虽说让曹清连心中的怨气有所释怀，但是也并没有完全消除顾虑。

他越来越意识到，鉴于董事长对邬良态度的暧昧，根据邬良此人的风格本性，随着其位置的逐渐坐稳，曹清连将越来越不好处理与邬良的关系。

现在，曹清连明白，在与邬良关系上如果无法缓和的情况下，他必须争取到董事长和总经理的支持，最起码不能任凭邬良无端伤害自己，否则他这个站长的工作将会面临极大的危机。

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好在，他清楚了董事长还是信任他的，尽管董事长也批评了他，但这种批评并不是董事长对他不信任。

同时，曹清连也清楚，他的能力和威信在车站职工中早已得到了充分认可，职工们对他的信任程度也是很高的。这一点，他很有把握。

因为，这些年他实实在在为车站操劳，车站效益年年增长，职工收益大幅提高。他为改变车站面貌付出了巨大的心血和汗水，全站职工有目共睹。