“没，C组长跟他去，我这还有点事情要处理。”

简单交接后，某人B就继续埋头，沟通过程中李奥都没敢看。

“他呢，就是本次方案主要的提起人，很多新思路都是他想出来的，是个很不错的人才。”市场部总监说道。

“行啊你，一般不都是领导把手下的功劳抢了吗，你这还主动交代出来了。”李奥有些意外的说道。

“嗐，都是为了一个目标，没有什么抢攻不抢攻的。”市场部总监格局打开。

李奥接着往走廊上走去，墙上的都是些励志的标语。

还有就是一些报销制度，行为规范，提成管理方案，岗位职责等等之类的。

李奥有点好奇报销制度，就在那站着盯着看了会。

很多大公司，都经不起审计，就是因为有人拿着公款吃喝拉撒。

“这个都是有精细化考量的。”市场部总监解释道。

“嗯。”

李奥看了一会压根就看不下去，太复杂了，不过这也是好事，起码没人可以钻空子。

又去战略计划部和人力资源部那停留一会，就回到门口了。

这一层是只租了两个大房间，之前的公司帮忙打通的，这样免得装修了，李奥那一层都是ly公司的。

“我们现在总共有几个员工了？”

“不加平泰集团的话，就ly总部公司除去新增股东总人数，123人，技术部57人，销售部24人....”

“好好好，就是大概了解一下。”李奥连忙打断道。

一百多个人，平均工资哪怕7K，那一个月也是70万的固定支出。

李奥心里盘算了一下，还是得弄个大一点的地方，得又有实力，又气派才行。

“好了，你下班吧，我就不多打扰。”李奥挥手道。

“不打扰，不打扰，有时间常来，各种新奇的果茶可应有尽有。”市场部总监微笑道。