会后，各个部门迅速行动起来。人力资源部忙着面试和选拔人才，组建管理团队。

“你对迪拜的家政市场有什么了解？”

人力资源部**王经理问一位前来面试的候选人。

“我曾经在迪拜工作过一段时间，对当地的家政需求和服务标准有一定的认识。

我认为冀望家政的服务理念在迪拜有很大的发展空间，但需要根据当地文化进行一些调整。”

候选人自信地回答。

市场部的员工们则在分析大量的数据和案例，完善可行性报告。

“这个数据再核实一下，不能有任何差错。”刘经理对下属说道。

财务部门与银行和投资者频繁沟通，为资金筹备奔波。

“我们的项目前景广阔，希望能得到贵行的支持。”

高总监在银行会议上说道。

法务部的同事们埋首于厚厚的法律文件中，不放过任何一个细节。

“这条法规可能会对我们的业务产生影响，要重点关注。”

左律师对团队成员强调。

运营考察小组在迪拜的大街小巷穿梭，认真评估每一个场地。

“这个地方位置不错，但租金太高。再看看其他的。”

考察组周经理在电话里说道。

一周后，专题会议再次召开。

人力资源部**经理首先汇报：

“管理团队的组建已经有了初步成果，我们挑选了一批有经验、有能力的人员，但还需要进一步培训和磨合。”

市场部刘经理接着说：

“可行性报告基本完成，但还需要根据最新的市场动态进行一些调整。”

高总监说：“资金筹备有了一定进展，银行方面表示有兴趣，但还需要我们提供更多的资料。”

左律师说：“法律手续的准备工作正在按计划进行，预计下个月能完成大部分。”

考察组周经理说：

“场地选择还在进行中，目前有两个比较合适的选项，还需要进一步比较和谈判。”