李耕耘赞同道：“对，我也是这个意思，我们已经住了两个多月，接下来还要住这么久，或者是更久。

不管住多久，你哪怕就在这住一分钟，你把它当做在自己家里，用自己家的东西，来之不易，我相信绝对不会是这样的。

我说话比较直接，没有妹妹说的那么委婉。如果你只是把它当做……我们一个短暂的住所，那你肯定是那种心态：反正也不是我的，丢了就丢了呗，坏了就坏了呗，也无所谓。

你们这种心态，规矩定再严也没有用，大家应该一起去呵护，现在搞这种制度让我感觉到很奇怪。

这不是少年之家了，这个事儿我和妹妹都可以来搞，我们可以去记仓库和厨房的东西，但是我不希望把它弄成一个……”

赵一博若有所思的问道：“很严苛的制度吗？”

余禾点了点头，李耕耘说道：“这样没有一个家的感觉，大家现在不像是家人，反正听着很别扭。”

蒋敦豪试图纠正：“不是，家人是家人，公司是公司，这个也要分的很清楚。因为我们现在真的是把名字写在公司规章制度上面了，以后产生的利益，如果我们只是家人的话，这个公司绝对做不好。”

李耕耘：“我知道，亲兄弟也明算账，这个道理我懂。”

蒋敦豪点了点头：“对啊，你说的就是我刚才说的意思嘛。因为家里都管不好的话，我觉得公司肯定也管不好。

慢慢来嘛，我们找找契合点。你们两个，感性王者。可能一开始不太适应，今天其实对我们来说是个转折点，因为这个又连接着后面那个奖惩制度。”

李耕耘：“这样吧，那个仓库我把它整理起来以后，哪怕你们第二天要开工，需要用到什么工具，你们提前跟我说。

然后我把工具给你们然后你们用完以后我这个登记的本子拿过来。反正你要我管，你不好好整，我就给——我生气了。”

议题四：厨房卫生标准

哄完李耕耘后，蒋敦豪又去哄默不吭声的余禾：“那妹妹你现在对厨房是什么想法。”

余禾沉默了一下：“没想法。”

蒋敦豪解释道：“因为每个人打扫的干净程度是不一样的，到时候你和卓沅两个人商量一下，定个标准。”

议题五：出工考勤（明确出工时间：9点。）

议题六：奖惩制度（长时间累计评分，一星期清算一次，最高获得最佳员工奖。）

鹭卓：“我说件事儿，因为我每天早上九点都会把饭做好，在厨房，但我发现很多人干活不吃早餐。

可能是不知道有早餐，可或者是因为我没有说，但我每天早上都会把饭煮好放在厨房，但是我中午回去的时候发现，那些东西还放摆在那，压根儿就没有人吃。

我觉得我们可以九点统一到厨房集合，大家一起吃顿早餐，彼此说说话，打个气，开工。”

蒋敦豪：“我觉得二哥刚才说的很好，他其实每天早起做饭很辛苦的，我觉得大家特别温馨的在厨房里吃个早饭，然后下地干活，这算一个企业文化。

因为我知道我们十一个人里面，可能只有二哥和妹妹