但是在火锅店开业之前，我们首先要把股份分配明确，俗话说亲兄弟也要明算账，所以我们不管干什么，好话丑话都要说在前面。

我初步制定的分配方案是这样的，高哥你以管理入股，今后我们火锅店成立，所有经营管理由你全权负责，而我和张晓龙只负责火锅店的投资问题。

当然火锅店成立之后，管理我也会献言献策也不会完全置之不理。

高哥你占10%的股份，张晓龙占百分之25%的股份，我占55%的股份，而投钱的话，张晓龙按30%投，我按百分之70投，不知道两人有什么意见没有？”

这次张晓龙反应倒是非常的快速，好奇的问道：“阳哥，这股份还有10%，你准备是给谁预留的？”

李阳意味深长的一笑，说道：“你这就问到点子上了，一个成功的产业，你觉得靠我们三个人能行吗？那10%的股份我就是给那些优秀的员工，能给我们火锅店做出贡献的人预留的。

工资是一个人的生活保障基础，而分红才是他们前进的动力，只有让员工看到真金白银，那么他们才会有前进动力，我们的火锅店才能蒸蒸日上。

当然这股份也只是暂定，如果后期还有需要的话，也许我还会稀释我自己的股份，给更多优秀的员工，给更多付出的人。”

张晓龙还不觉得这话有什么毛病？但是高永军心里已经产生了极大的震撼，李阳这份魄力绝对是超前的。

如果能给员工配发股份的话，这对于一个饭店来说那绝对是百利而无一害，这能极大带动员工的积极性，当一个餐饮企业员工的积极性，全部被带动起来的话，那产生的效益绝对是无法估量的。

这给别人打工和给自己打工，这在心理上就有非常大的区别。

至于说给他10%的股份，高永军当然不会觉得少，可要知道一个饭店投资不小，而且他不用出一分的钱，只是代替李阳和张晓龙二人去管理，10%的干股已经很多。

可是李阳接下来的一番话，更是让高永军感到了极大的震撼，也有了充足的信心和雄心万丈的激情。