李燕子自从听到黄铃铛交代她，工作也是价值交换后，心安意稳，开始踏实的工作，不再有彷徨和迟疑。

她深知，无论自己如何，能力是第一要素。

她本身做过培训中心负责人，又是黄铃铛亲自带了这些年，于是，非常耐心细致与客户交流，做方案，沟通合适师资，沟通老师设计课程大纲。

慢慢的，在试用期内就成交了5个培训课程，一家咨询，她提前转为项目经理，跟进培训业务。

每一个成交的项目，都成为她的业绩和项目管理。

其中，有一家培训是X业银行的客服双语礼仪培训，计划是5月31日。

确认的培训师是某银行有着多年经验的内训师，双语老师说推荐的是她妹妹，某公司英语翻译。

本身都说好了没有问题，结果，5月28日，这两位老师的妈妈在外地，健康出现了问题。

那位双语老师和自己的妹妹，双双回家乡去，看望妈妈。

到了家乡之后，发现妈妈很严重，又连忙联络帝都那边的医院，就这样，说好的课程，不能前来。

因着这家企业的培训是系列课程，从办公管理、礼仪知识到拓展训练等多项，时间不可更改。

如果老师不能到岗，机构和老师都要赔付。

李艳子又联系了两位礼仪培训师，对方表示，银行方面培训不熟悉，时间太赶。其他几位，档期不行。

李艳子汇报给王悦。

王悦一开始想请黄铃铛救场，又不好给课酬太低，因为这两个老师的课酬也就市场中级，而黄铃铛，早就在高级类了，课酬低，不接。

王悦研究了两小时，说白了，目前课程费用不够多，若外地请人，也未必不行，肯定也会超费用。

这两年，培训市场也不好做。

老板都是看中利润的人，这一下子又赔钱又超额的，他难以接受。

授课老师已经将授课课件和学员课件提报，且一直是李艳子对接。

王悦仔细看着眉清目秀的李艳子，问她：“李经理，请问你是你们集团的内训师，主打课程就是礼仪。授课多久了？”

李艳子：“我讲课4年，现地和网络都有。”

王悦问她：“有视频吗？”