倒是工会领导，毕竟是男士，再加上李美美的身份，维护得紧，一顿恭维的话说出，仿佛刚才唱吉剧的不是林小米，倒是李美美一样。

人就是这样，太得意了，就出问题了。

中途，李美美去饭店洗手间补妆，洗手间和走廊之间设计了一个不过10厘米的门槛。

她补完妆，昂头回包房，高跟鞋往下一出溜，就忘了脚下的台阶，直接人要趴下去，正好林小米过来，练过点功夫的人，有手劲，一下子抱住了她。

李美美虚惊一场，没有什么后果，自然不影响她的斗志，下午两点，她又组织了网络会议。

又一个在大家看来的骚操作来了：李美美的总裁办要增加一项任务，她顺便提前跟梁金安提了一嘴，梁金安并没有反对。

她觉着这个决策正确无比，就是要求总裁办的所有人员，包括首席秘书和小秘书，要每日晚上8点之前向她这里提报工作日志。

如若迟报或者不报，按照绩效考核，每人每次扣一分。这个分值就是1%的意思，工资全额的1%。

今天知道中午李美美摔一跤而没彻底摔倒的有些副总裁秘书办的人员，恨不得她再摔一跤，让她的脑子清醒一些。

金安集团是有工作日志的，每天员工填写也是能看到痕迹的，黄铃铛这里没有管死，有的提报太晚或者第二天补啥的，也没追究。

一般来说，工作日志是记录员工在工作期间的日常活动、任务完成情况、问题解决过程以及其他与工作相关的信息的文档。

可以帮助员工追踪工作进度、总结经验教训，也便于上级了解员工的工作状况。

金安集团的工作日志，是表格式样，包含了日期、工作内容、工作时间、遇到的问题及解决方法等要素。

目的是员工详细记录每天的工作，可以更好地管理时间、提高工作效率。

同时，它也是沟通和反馈的重要工具，有助于团队协作和项目推进。

本来员工提报是直接上传网络平台的，归属行政管理中心人力资源部管。总裁办插进来一杠子后，她们的日志申请提报，要先进入李美美那里，再进入人力资源部。

这个，黄铃铛也是一愣，看到总裁办的函后，思考了一下，还是第一时间审批通过。

林小米听到这个信息之后，觉得没那么简单，无论是当初的纪要，与后来的计划再加上此次的工作日志提报，李美美上台之后，持续的提出了对各副总裁秘书办的管理。