这时，她看见张良办公室坐着一个人。“来，黄总监，这是咱们新到岗的营销经理刘守。你们还没见过面吧，这是我们行政人力总黄铃铛。”张良瞅着她，非常得意地说。

她看过这个人的简历，的确，组织背调觉得不行，她没有和他谈。

这个级别的人员，不是特殊岗位，梁鹏他们汇报就行了。

黄铃铛仔细打量着刘守，面无表情的点点头。

对方是一位中年男子。看起来也是十分精干，他眼神里带着忐忑不安的和她点了点头，然后又似乎是下了决心，又非常稳当地坐在了沙发里。

张良瞅瞅他：“刘守，你找王卓然，把办公室定下来，你先上岗。”

刘守出去了。

黄铃铛仔细想了想，这件事是有可能的。他和董事长梁金安打了招呼

如果说他没打招呼就做这件事，应该不符合张良的风格，他再霸道，再强势，他也知道一个企业的规矩。

毕竟他有非常不错的一份薪酬，冲着这份薪酬，张良也不会打破规矩自己做事。

黄铃铛管理的人力资源，每一年都十分重视人员的“三定”管理。

所谓“三定”：就是定编制、定岗位、定薪酬。

招聘营销经理，也是张良到了单位之后的提议，他希望有人协助他，单位确实缺这样一位能够闯市场的人才。

按理说，就梁金安给予的权利，只要在编制内招聘，可内部推荐，可外部推荐，可渠道招聘，人力资源部审核没有问题。如果说张良同意，也不是不可以。

避开了刘守的话题。黄铃铛简要汇报了一下沈艳华的事情。

张良瞅瞅她：“你们垫付了资金，这责任谁负呢？”

黄铃铛明白，提前办了这件事，自己垫付了部分资金，没有说通过公司的流程，那么很容易说这笔钱使用上会有争议。