教室入口大电子屏上写着：《金安集团新员工入职赋能培训》

人力经理梁鹏代表总监黄铃铛做培训动员讲话。

线下培训今天是一天，是动员会 ，每个员工需要学习线上开发的26堂课，线下培训课程4堂课，经过考试后，才会顺利结业。

梁鹏讲：“我们这次是通过系统性的混合式培训，全面提升新员工的职业素养，塑造职业形象、精进职业技能；明晰职业规划，助力新员工迅速融入企业，实现角色转换；培养坚定的职业道德信念，树立职业内驱力，提升自我核心竞争力。”

“本次培训项目授课形式多样化，项目全程定制化运营。包括在线课程、理论授课、沉漫式课程和复盘性辅导。”

梁鹏介绍得很详细。

桌面上，每人一本集团《制度汇总》、《员工手册》、《文化手册》和《培训项目一览》的目录，前三个资料内容，需要在集团OA上打卡学习。

包括的课程有职业素养类、职业形象类、职业技能类和职业发展类。

线上课程是某高校开发的，每个人一个学习账号，每天都有学习任务，解锁课程，有积分奖励。

员工要在7月份学完所有课程，8月上旬将组织进行考试。

林小米听着梁鹏的介绍，心中充满了期待。

她翻看着桌上的资料，对即将开始的培训课程感到兴奋。尤其是看到职业技能类的课程。

这时，李艳子走上讲台，微笑着说道：“各位新同事，接下来我们将进行小组分配。大家会在小组中共同学习、交流，希望你们能相互帮助，共同进步。”

很快，小组分配完成，3个小组，林小米和4个年轻人组成了一组。

他们互相自我介绍，气氛融洽。

林小米感受到了团队的力量，她知道这将是一个很好的学习机会，不仅能提升自己，还能结交新朋友。

林小米和小组成员们开始热烈地讨论起培训课程。