办公室里，沈清丽正在核对本周的项目，一个星期没上班，在家卧床休息，感觉业务都有点生疏了。

财务总监似乎看出了她的困难，问道：“沈会计，身体还好吧？”

“我还好李总，谢谢关心。”

李总在工位上也是坐立不安，几次想开口，但是话到嘴边又咽下去了。

“那个清丽啊……”

“啊？有事吗李总？”

“你请假的这一周，咱们公司的管理制度改革了，从下个月起实行竞聘上岗制。”

“那怎么个竞聘法呢？”

“简单来说就是能力强留岗，奖金也会跟着增加，能力弱的就淘汰。”

“哦，是这样啊，好的我知道了。”如果是这样的考核模式，沈清丽倒是不怕的，她的业务能力至少在公司是有目共睹的。

“清丽，我想我还是要详细地跟你说一下考核标准，上头领导规定的是包括工作效率、工作态度和奉献意识这三项。”

工作效率和工作态度能理解，可这“奉献意识”是奉献什么，奉献给谁呢？

还没等沈清丽开口问，另一位同事就开始阴阳怪气地抱怨起来：“这工作态度可不是你对本职工作的态度，而是你对领导的态度，奉献意识呢就是让你自愿接受无偿加班。而且最好是24小时连轴转，住在公司才好呢！”

同事的表情狰狞，一副要炸了公司的样子。