“以后你们的打赏可以自动分配了，而且还能记录你们的工作表现，说不定以后还能晋升加薪呢！”

白圭和墨子一听，顿时两眼放光，他们虽然不明白什么是业绩考评体系，

但是加薪可是妥妥的听到了。

他们后面可是要购买很多现代物资的，如果能够升职加薪，那就一切皆有可能了。

白圭激动地说：

“二弟，此法甚妙，这样一来，我等必定更加努力工作，争取更多的打赏。”

墨子也是一脸的兴奋：

“叶总，此法甚好，这样一来，我等的工作积极性必定大大提高，景区的生意也必定更加红火。”

只是，他们不知道的是，从现在开始，他们将会和现代人一样，变成悲催的牛马。

叶玄迫不及待地回到鸡窝里，开始联系系统，熟悉员工业绩考核体系。

他心里那个激动啊，这简直就是躺着赚钱的节奏。

系统已经帮他收来了7部手机，正好每人一部。

他按照系统的提示，给每一个人创建自己的账户。

因为他们都是古人，不像现代人可以直接用身份证注册账号，

但是可以由叶玄在系统里开设老板账户，然后下面设置员工账户。

所有设置都完成之后，7个古人每个人都有了专属的账户，以及收款码。

这时候，叶玄才发现系统的精密性：

除了手机可以由他们随身携带，另外系统还帮他准备了立牌收款码，立牌收款码又分为统一的和独立的。

独立的立牌收款码，可以放在他们每个人工作的地方，

比如纸人工作坊面前，就可以放白圭独立的立牌收款码，建筑工地上就放墨子他们某一个人的。

而在公共区域，比如黄泉食府里，就放统一的，然后系统会自动根据大家对黄泉食府的贡献值分配这些打赏。

而且这些设计的非常详细，当然也非常复杂，就算是叶玄都看得很费劲，但是也能看懂。

他忍不住夸赞一句：

“我去，这系统真是太给力了，这业绩考评体系真是太完美了。”

不得不说，系统将所有的合理性和公平性都考虑了进去，反正叶玄是没看出毛病。

他可以想象，这些古人拿着手机，看着自己的打赏金额不断上涨，那激动的样子。