在单位的团队建设活动中，原本是促进大家团结协作的好机会，但甲同事和乙同事却全程没有任何交流，甚至故意避开对方。

有一天，单位接到一个新孩子，需要各位老师紧密配合。然而，由于甲同事和乙同事的矛盾，导致信息传递不畅，工作出现了严重的延误。

家长对此十分不满，威胁要换机构。单位领导大为震怒，决定对他们进行严肃处理。

“因为你们的个人恩怨，给单位带来了巨大的损失。从今天起，你们俩都停职反省！”领导严厉地说道。

事后她俩还是互相指责是对方的错。“他们那组就是故意的，总是抢我们的孩子。”甲同事气愤地说。

“哼，明明是你们自己不行，还怪我们。”乙同事 不甘示弱地回应。

崔灿灿摇摇头，走出了茶水间。这些争吵让人感到厌烦，大家为什么不能好好相处呢？说白了，事不大，气不小。灿灿还是不希望闹别扭，可谁也不听她的。

有一天，崔灿灿正在办公室整理档案，同事 C 走了过来。

“你听说了吗？他们又在背后说我们坏话了。”同事 C 一脸不满地说。

我无奈地叹了口气：“别管他们了，我们做好自己的工作就行。”

同事 C 却不依不饶：“凭什么我们要受他们的气？我们也要反击。”

灿灿皱起眉头：“这样只会让矛盾越来越深，有什么意义呢？”

同事 C 哼了一声：“你就是太软弱了，他们才会欺负我们。”

灿灿不想再争论下去，继续埋头整理档案。但同事 C 的话却让我心情沉重，为什么大家不能多一些理解和包容呢？

又一次会议上，两派同事的矛盾再次爆发。

“这个方案明明我们的更好，为什么不采用我们的？”同事 D 大声说道。

“你们的方案根本不可行，我们的才是最合理的。”同事 E 反驳道。

会议气氛变得紧张起来，大家你一言我一语地争论着。我坐在角落里，看着这混乱的场面，心中充满了无奈。领导试图调解，但双方都不肯让步。

会后，崔灿灿找到领导，表达了她的担忧。

“领导，大家这样争吵下去，对工作很不利啊。”灿灿诚恳地说。

领导叹了口气：“我也知道，但他们都太固执了，我也很头疼。”

灿灿提议道：“要不我们再组织一次团队建设活动，让大家增进了解，缓解矛盾？”

领导思考了一下：“这个主意不错，可以试试。”

然而，当灿灿把这个想法告诉同事们时，却遭到了冷遇。

“我才不去呢，和他们在一起有什么意思？”同事 F 说。

“就是，他们不改变态度，我也不会去。”同事 G 附和道。

灿灿感到很失望，大家为什么都这么固执呢？难道就不能放下成见，好好相处吗？

日子一天天过去，同事之间的矛盾依然没有缓解。崔灿灿夹在中间，感到无比疲惫。开始怀疑自己的坚持是否有意义，也许灿灿也应该加入一方，才能在这个职场中生存下去。

但灿灿又不甘心这样做，不想成为他们那样的人。还是希望大家能够和平相处，共同为了工作努力。

有一天，一个孩子的家长来到机构，对我们的工作提出了质疑。