不管是律师优先保障代理人利益或是优胜劣汰的理论，亦或是周浩说的，她能更专业地处理好裁员，避免造成更糟糕的后果。

无论哪一种说辞，桑枳都已经从情绪中抽离，冷静平和地开始了工作。连续几天的加班加点，她作出了详尽的裁员方案。

“进！”听到敲门声，周浩回应的同时，视线依然落在桑枳昨晚给他裁员资料上。

桑枳推门走了进来：“周律！”

周浩没有抬头，直接道：“坐！”

片刻后，他抬起头看向桑枳，“你想让博远追加裁员预算？”

桑枳：“不是追加，是增加！”

周浩：“理由呢？”

桑枳：“这次裁员范围内的员工，基本都在40岁以上，50%都是在博远工作了十年以上，有的甚至30年，眼看着到了退休年龄，这类员工如果按照正常的裁员流程进行，很容易引起诉讼纠纷的。”

周浩：“博远每年花那么多钱在权璟，你觉得他们会担心诉讼吗？”

桑枳：“他们不会担心诉讼，可一定会担心股价。现在是博远企业改革的关键时刻，出不得任何负面舆论。