他对顾畅说：“这份计划书很全面，看来你做了不少功课。不过，关于设备和材料的采购，我们得找一些可靠的供应商合作。”

顾畅表示同意，并补充道：“没错，质量和价格都很重要。另外，人员培训也不能忽视，我们需要确保员工熟悉操作流程和安全规范。”

郑向城微笑着看着顾畅：“你考虑得很周全。这样吧，我会安排相关部门负责设备和材料的采购，同时组织员工培训。你还有其他什么想法或建议吗？”

顾畅想了想，提出一个问题：“对于产品包装设计，您有什么看法？我们可以借此机会打造一个独特而吸引人的品牌形象。”

郑向城眼睛一亮，赞赏地说：“很好的想法！我们可以邀请专业设计师参与包装设计，突出产品的特色和优势。这样一来，不仅能提高产品的吸引力，还能增加市场竞争力。”

两人讨论了一会儿包装设计方案，最后决定邀请几位知名设计师提供创意，再从中挑选出最合适的方案。

接下来，他们又探讨了一些其他事项，包括生产进度、质量控制等方面。

……

“那我们就先从引进设备开始，建一条生产线试试，员工培训的事情，也交给我吧。”郑向城考虑了一下，笑道。

如今，郑向城快成为了整个快递中心的人力资源总监了！

所有的生产线上的员工招聘，调配，培训，都是由郑向城负责的。

因为快递中心的很多商品，都是季度性的，比如说这个季度生产水果，那么在水果包装和加工方面需要的人手就比较多。

到秋冬季节的时候，干果类的商品的销量也会增加，那么自然而然的，这方面的需要的人手就会增加。

这就要求，员工们掌握多种多样的工作能力。

这一切，目前都是由郑向城负责的，从目前的结果来看，他干的非常不错。

不仅如此，郑向城还会根据不同的产品特点，制定出相应的培训计划，让员工们能够快速上手。而且，他还会定期组织技能比赛等活动，提高员工的积极性和业务水平。

此外，郑向城还积极与其他部门沟通协作，了解各部门对人力的需求情况，并及时调整招聘计划和人员配置，以确保整个快递中心的运营效率。

同时，他也关注员工的福利待遇和职业发展，努力营造良好的企业文化氛围。

总之，郑向城凭借其出色的管理才能和专业素养，成功地打造了一支高效、团结的团队，为快递中心的快速发展提供了有力保障。