随着时间流逝，选手们依次进行了竞聘演讲，有的发挥出色，有的不尽人意，

从会议室走出来的选手，有的面露喜色、信心满满；有的懊恼不已、捶胸顿足。

南静怡环顾四周，今天没有看到曾丽丽参加，看来是弃权了。

“静怡，你在找曾丽丽？她不会来了。”苏佳丽说。

“她弃权了？”南静怡好奇，那样一个争强好胜的人居然舍得放弃。

“差不多吧！前几天匿名信那件事，她抬不起头来，自知理亏呗！”苏佳丽知道得挺多，

“我听内科的同事说，曾丽丽在内科也是不得人心，打压新来的同事、欺软怕硬、人品差。今天她是不会来了。”

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“十八号、南静怡做准备！”护理部干事在喊。

“加油啊！我在外面等你！”苏佳丽握紧拳头。

“嗯。”

南静怡做了一个深呼吸，从容走进会议室。

会议室里，对面坐着的是书记、张副院长、护理部林主任，医务部刘主任。

她落落大方地微鞠一躬，开始了演讲，结合前世的经验，她的演讲挑不出毛病。

四位领导认真的审视，时而点头，时而窃窃私语，三分钟的演讲时间到，南静怡掐得刚刚好。

林主任开口评价，“很不错，南静怡同志，看得出来你准备得很充分，你让这个房间注入了一股清新的气息。平时的优秀的表现和优异的成绩，也非常突出，可圈可点。”

书记大约五十岁年纪，表情严肃，他也给出了他的评价，“小南是吧？南静怡，小姑娘还不错，我看了你的其他情况。但是工作时间尚短，资历略浅，你是怎么看待这个短板问题呢？”

南静怡毫不怯场，落落大方地说，“尊敬的各位领导，虽然我的年纪最年轻，资历也最浅，但是我认为，丰富的阅历和年龄，不代表她一定拥有丰富的管理能力。而年轻恰恰更加能够汲取力量……”

“在我看来，一个团队更需要一位有激情有活力的管理者，而不是死气沉沉墨守成规。年轻的管理者可塑性强、有冲劲，善于学习。这些都是优点，您说对吗？”

书记不置可否，依然严肃地翻看着手里的资料。

“好，南静怡同志，今天就到这里，感谢你的参与，希望你继续努力工作。今天的竞聘结果，院领导和护理部讨论后会有结果。”