陶燃将李叔请到办公室，亲自为他沏了杯茶，“李叔，您是公司的元老，对公司感情深厚，我们理解您的心情。但时代在发展，市场在变化，如果我们固步自封，墨守成规，最终只会面临淘汰的命运。”

“淘汰？我们公司现在盈利状况良好，客户群体稳定，怎么会被淘汰？”李叔吹了吹茶水，语气里满是不屑。

“李叔，您只看到了表面，没有看到潜在的危机。根据市场调研报告，我们的主要产品市场占有率正在逐年下降，竞争对手正在崛起，如果我们不及时转型，寻找新的增长点，恐怕……”陶燃顿了顿，语气凝重，“恐怕不出一年，公司就会陷入困境。”

“一派胡言！危言耸听！”李叔猛地将茶杯放在桌上，茶水溅了出来，“我看你是被那个董念灌了迷魂汤！她一个黄毛丫头懂什么？就会纸上谈兵！”

陶燃耐着性子解释，“李叔，转型是经过深思熟虑的决定，我们有专业的团队，详细的计划，更有信心和决心带领公司走向更辉煌的未来。您是公司的元老，我们希望您能和我们一起，见证公司的蜕变。”

“不可能！我绝对不会同意转型！如果你们一意孤行，那就别怪我不客气！”李叔态度坚决，起身走向门口，“我最后再说一遍，如果公司要转型，我就退出公司！”

李叔离开后，陶燃独自坐在办公室，眉头紧锁。他知道，李叔是公司的元老，在公司内部有着举足轻重的影响力，他的反对无疑给转型计划蒙上了一层阴影。

另一边，董念也没有闲着。她走访了公司的各个部门，与员工们进行深入交流，了解他们的想法和顾虑。她发现，公司内部对于转型的态度并不一致，一部分员工支持转型，认为这是公司发展的必然趋势，但也有一部分员工，尤其是老员工，对转型持怀疑和观望态度，他们担心转型会带来风险，影响公司的稳定。

董念将调研结果进行汇总分析，发现李叔的担忧并非个例，很多老员工都对转型心存顾虑。她意识到，要推动转型，必须先解决员工的思想问题，让他们理解转型的必要性和紧迫性，并相信公司有能力和决心克服转型过程中遇到的困难。

时间紧迫，董念决定召开一次全体员工大会，她要向所有员工阐述转型的意义和目标，更要用她的真诚和决心，去赢得所有人的支持。

三天后，公司大会议室座无虚席，所有员工的目光都聚焦在主席台上那个年轻的身影上。董念深吸一口气，打开了手中的文件，“各位同事，今天召集大家来……”她的声音清晰而坚定，回荡在会议室上空，也预示着一场关乎公司命运的抉择，即将拉开帷幕……