……

内有主动性和执行力强的管理团队，外有苑青峰这样的优秀合作对象，选对了人，用对了人，除了创业之初的费心费力外，待商场运转走上正轨后，苏妍便没有再费太大的心思。

苏总一贯的管理用人方式便是人狠话不多，商场赚的多，她便给的多，半年里整个商场的职工上上下下已经提高了四次工资，就连卫生人员的工资都已经超过了现有国企人员的工资收入！

而以周崇海为首的管理团队，每个人仅工资收入，就已经过了万元！这还不算未来的股权奖励、年底奖金和分红！

有这样大方爽快的老板在，有这么高的收入激励着，在这个物质匮乏的年代，哪个员工不全力以赴地干好工作？

要想马儿跑，就要舍得下粮草，职工们得到了实实在在的利益，才会心甘情愿地主动干活。

……

兴隆商场和苏家庄各村企的建立，不仅提供了大批就业岗位，带动了当地经济的发展，也在为当地社会治安稳定贡献了不小的力量。

随着一个个国企破产、倒闭，国企职工的铁饭碗彻底被打破，大批下岗工人失去了收入来源，社会一度动荡不安，闹事的、上访的情况时有发生。

但随着兴隆商场和村企的大量招聘，县里殚精竭虑制定的一系列维稳措施还没来的及实施，紧张的局面就被彻底化解了。

大量的岗位空缺，下岗的人们重新找到了新工作，有了比之前在国企还要好的工资收入，人心便稳定了下来，民心稳则社会稳定，丰衣足食的人们再不会因为没有收入来源，而铤而走险进行上访、闹事甚至走上犯罪的道路。

危机解除后，县里为苏家庄村企的正常发展大开绿灯，在法规允许的条件下各方面的审批手续进行的很快。

而人们手头有了钱，便有了消费的底气和改善生活水平的愿望，货币的流通便达到了一种良性的循环。

时髦货品的流通，物流的发展，资金的良性流通，让这座原本偏僻闭塞的小县城，也逐渐变的热闹开放起来。

来安城县的人多了，街上的饭馆、酒店、KTV、小吃、宾馆便多了起来，同时夜市经济也更加活跃了起来。

……

总之，各方面的形势都是一片大好。

而在这一片大好形势里，远在魔都的苏妍，却听到了苏春江的死讯。