离暑假还有小半年，许南星先重新梳理了一遍电视台现有的工作人员的资料，把一些走关系进来的、作风不好的都给炒掉了，剩下的继续留待观察。

至于原来的电视台的台长，许南星暂时没发现对方有什么不妥的地方，暂时还是让对方保留了原职，不过也是留待观察。

毕竟对方在得知了电视台换了老板以后，第一时间就接受了这个事实，并且还稳定了军心，没让电视台出现什么纰漏。

并且在许南星第一次去的时候，还非常细心的给她介绍了台里的情况。

所以许南星觉得这个台长还挺不错的，所以她暂时就没打算换人。

不过，许南星重视的暑假期间的选秀节目，作为今年电视台最大的一档栏目，她也交给了对方负责。

要求对方要动员电视台里的所有人员筹备这档节目，不允许出现任何纰漏，今年的暑期档收视率就看这档节目了!

台湾有6个直辖市，许南星打算在这6个直辖市里面都设立一个参赛区，每个区域前十名才可以进入后面的比赛！

许南星还让之前的3个小组重新写项目的计划书，因为许南星打算让他们需要各自负责两个区域的前期工作，包括租赁比赛场地、安排工作人员、安排好摄制组、协调后勤工作等等。

提前小半年开始策划，应该稳妥一些吧！

许南星手底下的工作人员，跟电视台的人员之前都不认识，正好可以借此机会在工作中互相认识认识！

这家小电视台，之前都没有办过这么大型的选秀节目，一开始都有些状况频出，许南星全都交给小组的组长负责这些事情，不过她专门派人去现场不论出现的大小事故，把它全部都记录了下来。

这可都是宝贵经验教训啊！

许南星招聘的可都是没啥经验的新人，这些可都是宝贵的经验，就算犯了再低级的错误，只要记录下来，总结经验教训，下次不再犯就行！

人才储备，才是一家公司发展的重要环节了。