要是公司全员一起匿名投票，评选出年度最坑下属奖，程天宇绝对榜上有名。

坐着开会这种枯燥乏味的事，优先给老油条刘秘书才对。打发一个摸不着北的职场小白过来，动机何在呢？

对打工人来说，别人家的领导，抛开滤镜，也好不到哪里去。

集团的董事长到管理层，一个个颇有精英范儿，以为上台讲话会很有水平。

结果却是大同小异，口号喊了一遍遍，形式大于内容。再好的东西，重复多了就烦了。

一开始，柳小妙抱着学习他人所长，为我所用的坚定信念，边听边做记录。半小时后，她一手拿笔，一手捂嘴，强忍着打哈欠的冲动。

“唉，我终于明白周逾为什么不愿意接管企业了。应酬，开会，听管理层演讲，汇报......比整天坐着查文献，导数据，写论文痛苦百倍。”

无聊中，她忍不住侧头看向其他公司派来的开会代表。

不论工作经验丰富与否，大部分也走了神，或在台下坐着发呆。只不过大家出于礼貌和默认的社交规矩，还有公司利益，硬着头皮等会开完罢了。

柳小妙的视线在会场从后往前快速扫。眼睛瞪圆，大脑集中注意力，开始寻人：

先在人群里辨认男女，快速锁定女听众。再缩小范围，精准定位自己熟悉的前上司——

出乎意料，李瑛的座位和她离得还挺远的。居然在会场中区第二排！

第一排是集团各部门领导的专座。有资格坐第二排的企业代表，起码也得是VIP级别的合作伙伴。

那道坚定如青松的背影，直直地映入眼眸。柳小妙不由得肃然起敬。身子跟着坐端正，昏昏欲睡的大脑一秒赶走瞌睡虫，飞快转动。

程天宇隔三差五地旁敲侧击，追问前女友的近况。

不论是在总裁办公室，还是在电话里，她每次木然以对，一直说不出个所以然。

倒不是故意要装聋作哑。李瑛对工作和生活都处理得很低调，朋友圈极少分享喜怒哀乐。

离职后的新公司，本人只字未提。甚至对结交多年的职场好友郭慧仪，去向也是守口如瓶。

作为一个仅仅共事过两个月的曾经下属，她更是无从知晓。

金子到哪里都发光。虽说北京不缺人才，遍地都是金子，但金子的品相其实有严格等级划分。