一家制衣企业提出，现在园区轻工制造业企业较多，但招聘的员工大多文化素质不高，企业培训成本突出，希望政府能帮忙解决问题。

这个问题得到七八家制衣、制鞋等企业负责人附和赞同。

宾良骏向县人社局谢志强现场提出了要求，县人社局要每年结合企业春秋两季大规模招聘后，邀请专家对新聘人员集中举行两次培训会，帮助企业提高员工素质，减少企业成本。同时要将培训融入日常，对于企业一次性招聘50人以上的，要主动介入开班培训。

轮到进万集团的项目负责人讲话，这位造纸项目负责人说：“宾县长，我们企业也是第一次涉及造纸行业，目前已经开工投产。但是现在，我们面临严重的发展困境。这段时间生态环境局三天两头上门调查，指出我们的污水处理不达标，限定我们在一个月整改完成，否则就要停产整顿。但是要处理达标，那成本就很高了，一方面要引进高昂的处理设备，另一方面用电成本也会急剧上升。关键是，环保税开征后，排污费并入了环保税，企业成本就更高。现在我们刚刚建成生产线，销路还在逐步打通。完全靠集团总公司贴补，实在难以为继。”

“生态环境局的领导来了没有？”宾良骏问。

“没有邀请他们。”林方政回答。

“你们是什么诉求？”宾良骏问向那位负责人。

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“我们何总的意思是，既然岳山支持我们打造秦南最大的循环经济示范园地，那污水废气的处理和再循环是肯定不可或缺的。我们准备再投资打造一个污水处理项目，集中处理园区乃至岳山的污染废物。”

“那挺好啊。”宾良骏高兴道，“你们何总很有远见，很大气。”

“但是污染处理项目投资太大，光一个污水处理，按小规模日处理一万吨计算，基础投资都至少要五千万以上，算上其他杂七杂八，估计要近亿元。这样的投资，如果没有财政扶持和快速回本，一投产就要亏本。”