肖1宁愣了，以1个奇怪眼神看着他：“林主任，你在说什么？我们哪来的奖励制度？”

“我们不是有绩效考核奖励，园区特有的政策，别的单位可都没有的。普通干部是3000块，你作为副主任可是乘以1.8倍，有5400块哦。”林方政拿起1串羊肉吃了1口，“真香！”

肖1宁这才听明白他指的什么：“你说的是这个哦，我不怎么用钱，基本上不去看银行卡，都差点忘了还有这么1笔钱。”

“按理来说，这笔奖金设立初衷，就是激励园区干部招商引资、努力建设园区的，实现园区大发展、干部小发展的双赢局面。可实际上，这笔钱现在变成了外人痛恨的园区特殊福利，干不干活都有的拿，完全失去了本来目的。”

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肖1宁点了点头：“林主任你说的这些我知道，也很有道理。但要动这笔钱，可是不容易的。我估计，反对声音会很大。”

林方政笑了笑：“改革当然会有反对声音，要是被改的人都赞成，那就见了鬼了，那政治觉悟都高到天上去了。行了，这些闲话不扯了，你应该对这方面有所考虑，如果交给你来设计，你想怎么改？”

肖1宁还真考虑过改革这个落后的绩效考核制度，他开口说道：“我的想法就是，形成两端少，中间多的橄榄型。委领导和没有成绩的人拿最低档次，有真正业绩的拿得多，这里面可以分成几个档次，按成绩高低来分配。这样，干部的积极性就调动起来了，当初跟章书记提了1下，当场就否定了。”

林方政笑出声来：“哈哈，你都让他拿小头了，他肯定要否定你。你这么改，连党工委会议都通不过，其他班子都会跳出来反对你。”

肖1宁无奈耸了耸肩：“既然是改革，那领导干部就应该要有基本的奉献精神，个个想的都是自己利益，1点带头作用都不发挥，那改革还怎么推行得下去。”

还真是个理想主义者，至少对历史读得不是很多。