结果就是，到三月中旬的时候已经初见雏形。

牛琪琪，非常非常的高兴，真的是为刘感的执行力点赞啊！

能跟这么自律，这么优秀的老板合作，真是她的荣幸，要是让她自己去搞，指不定得搞到何年何月碰多少钉子，人家有技术，有能力，就是快，就是好！

自己的想法，加上他们的行动力，那就是完美的胜利！

小主，

眼看着视频网站的开发进度如此之快，牛多多这边的员工，就更是卯足了劲往前冲。

做市场，做业绩，各个部门配合得相当紧密！

原本就是两个公司合并的员工团队。

这一下子微度那边，和牛多多这边，形成了一个良性竞争，员工之间也会互相互通有无。

私下里也会来沟通。

所以啊，大家就形成了一个你追我赶的形式，他们好，我们一定要比他们更好，加上现在又来了新的项目视频网站。

在员工的心中啊，微度是老大牛，多多是老二，亿念是老三，现在又来了一个视频网站，虽然这个还在萌芽阶段的，不知道将来叫啥？

但是这也是一个竞争者啊，不能被压下去啊，所以大家都卯足了劲更加努力。

当然，他们的努力不是没有回报的，全部，全部都会体现在，年终奖金和各项奖金里面。

年终奖占大头，公司的个人贡献奖，优秀员工奖，重大项目完成奖，红包，等等。

牛琪琪，刘刚，刘感三个人对这一点的目标是一致的。

对员工待遇福利这一块，永远是拿得出手，完全不会为了缩减支出，为了省钱，而降低对员工的福利机制。

牛琪琪的想法就很简单，员工来了自家的公司，就一定要留住，最好的让所有员工心里知道，走出他们的公司以后，出去不会找到待遇更好的。

也算是从根源上收买他们。

当然，这一点也是真的做到了，基本上来他们公司上班的员工，来了以后都不愿意走。

各项福利机制，待遇，是真的戳动了他们的心。

作为打工人来讲，哪里还有比这更好的去处呢？

只要你认真干活，付出一倍的努力，就能得到两倍的收获，所有的努力付出都能得到认可，还没有加班文化。

自愿加班的老板都会来问你原因，就是这么离谱的。