调查公司的HR在拿到罗子君递过来的简历后，就觉得非常离谱，因为这上面实在是BUG太多了只见简历上写着：

2000-2004

魔都XX理工毕业，市场营销专业

2010.7

魔都酒店管理有限公司，大堂经理

2012.6

魔都悦一餐饮管理有限公司，服务台经理

2014.3

魔都安吉瑞欧汽车销售有限公司，售后经理

2015.9

魔都维多娜美有限公司，美容院销售

简单总结：罗子君二零零四年本科毕业，二零一零年参加工作，总计六年时间，做过大堂经理，服务台经理，售后，美容院销售，每份工作都不超过两年。

站在专业的HR角度，罗子君的这份简历，有着两处显而易见的BUG，BUG1：简历中的工作经历，为什么只有开始时间没有结束时间？

从HR的角度，正规的简历是需要每段经历的起始时间。没有起始时间，我们如何知道你这份工作做了多久？是一个月就辞职了，还是一直做到下一份工作才离开呢？中间是不是还有其他的经历并没有写进去呢？一份工作，你做了多长时间？你在这个岗位上取得多大的成绩？是否获得过晋升？这些都是雇主方在招聘面试时必然会关心的问题。

Bug 2：简历中的工作经历，实在是太杂了，完全是在画蛇添足。社会招聘就是要招有相关工作经验的候选人，而优秀的招聘人员，他们的价值往往体现在，能通过面试，基于你过去的经验，判断你的能力和潜力是否能给他们现在要招聘的这个岗位，带来直接或者间接的价值。

举个最简单的例子：财务背景的候选人转行想去做销售VS卖化妆品的销售想换做卖衣服的销售VS卖LV包包的跳槽去卖爱马仕包包。很明显，卖LV包包的人更加容易拿到offer。

不是说财务一定不能做销售，也许他能说会道也是一个销售能手。但是从普遍情况来说，有经验和没经验，在不在一个语系对话，能不能快速上手，是一个非常重要的雇佣标准，因为这极大程度降低了新雇主的培训时间和培养成本。

作为调查公司的HR，她见过太多往自己简历里面注水的情况了，可是像罗子君的这份简历这么不走心的，她还是第一次碰到，虽然有贺涵的推荐，可是面试官还是感觉自己的智商被按在地上疯狂的摩擦。只见她翻着这份敷衍到了极致的简历，开口问道：

“罗子君，你是晨星的贺涵介绍过来的？你跟她是什么关系啊？”

罗子君明显愣了一下，沉吟了片刻后，组织了一下语言说道：

“额朋友，确切点说是朋友的朋友。”

面试官心里感觉有数了，说白了就是八竿子打不着的关系，既然这样那就别怪我让你难看了。面试官玩味的笑了笑，然后说道：

“我看在你的简历上有写，去年你在电器商场做过售后。”

“啊，对，我主要负责电气的退换货，如果维修那部分呢，是需要客户自己联系厂家的，所以我们也负责送货那一部分。”罗子君由于事前做了准备工作，此刻照本宣科的说道。

面试官意味深长的笑了笑，然后对着罗子君说道：

“你先稍等一下。”

只见面试官打开了办公室的门，然后冲着走廊唤了两声：

“段晓天，你过来一下。”

没过一会儿，一个西装革履的男人从外面走了进来，然后就见面试官对着罗子君介绍道：

“这是段晓天，你以前的同事，之前是做售后服务经理的，上个月才跳槽到我们这儿来做技术支持。”

罗子君脸上的笑容僵住了，她万万没想到自己这个李鬼，居然碰到李逵了，她此时想死的心都有了，这比上次在叶晨的公司被他大庭广众羞辱还让罗子君感到难堪。

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段晓天来到了面试官跟前，对着她问道：

“怎么了？找我什么事儿？”