“我们不能让他得逞，王成的目的就是想让我们分裂。”邓云重申道，“只有团结在一起，我们才能抵挡住他的压力。”

然而，随着时间的推移，王成的威胁逐渐在团队中产生了裂痕。部分同事开始感到恐惧，选择隐忍不发，甚至有人开始对邓云的行动表示质疑。

“邓云，你是不是想让大家都失去工作？”一位曾经支持她的同事突然发难，指责她的行为过于激进。“我们应该考虑团队的整体利益，而不是因为个人的情绪去挑战王成。”

邓云感到心中一阵失落，但她明白，此刻更需要的是保持冷静。她努力抑制住自己的情绪，回应道：“我绝对理解大家的担忧，但我们不能因为王成的威胁就放弃我们的立场。团队的未来取决于我们是否敢于发声。”

“我支持邓云！”终于，有同事站出来，坚定地表示支持，其他人也开始纷纷响应。邓云感到一丝欣慰，知道仍然有一部分人愿意站在她这边。

“我们必须在团队内部保持团结，互相鼓励，克服王成带来的压力。”邓云说，力图激发每个人内心的斗志。

然而，王成的反击并未就此止步。他开始在管理层中施加压力，试图为自己的行为辩解，甚至试图将责任推给团队，制造出一种邓云和同事们“背叛”的形象。

“你们要知道，团队的决策是由我来负责的，邓云的行为只会导致混乱。”王成在管理层会议上发言，试图为自己的行为辩护。

“我已经收到了许多关于邓云和她团队的投诉，大家对她的做法表示不满。”王成的言辞犀利，令管理层感到困惑。

邓云在团队内部听到这些消息，感到愤怒与无奈。她明白，王成试图利用管理层来打压她的声音，她必须竭尽所能扞卫自己的立场。

“我们不能让王成在管理层面成功，他在散布谎言。”邓云对同事们说道，“我们需要收集更多的证据，向管理层展示真实的情况。”

“我可以帮忙整理王成过去的邮件记录，看看有没有可以反驳他的内容。”一位同事主动表示，看到大家的积极态度，邓云心中感到一丝欣慰。

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