柬埔寨分公司人员轮值领导迟迟定不下来，庄敬急得嘴里溃疡，舌头疼得吸着气才能说话，没有再过问付小金的事情。

张之义不明白轮值领导定不下来，为什么庄敬要着急上火，在他的认知里，这是公司领导着急的事。庄敬叹息：“是应该领导着急，但是你知道定下来，后面的流程是谁走吗？是我，是我们人力资源部门，上会讨论通过后要考核，然后公示，向上级打报告，上级同意后下文，文件下发还要再走一遍流程。一旦确定了人选，国外的急着回来，一会儿一个电话问什么时候能交接工作回国，从领导开会通过就开始抱怨我们工作效率低，官僚作风严重，都成孙子了，哪来的官僚作风啊。”

张之义皱起眉头：“需要这么复杂吗？简化流程，报告上有领导签字，直接下文不行吗？”

庄敬吸了两口气，忍着疼说：“你去问你们单位人力资源部的同事行不行，做得这么严谨，考核的时候还挑你一堆毛病，这儿不合格，那儿有漏项。做具体工作的人多难，你们领导是没有体会的。”

张之义看着她因吸气而皱在一起的五官：“其实你不用这么辛苦的。我可以养你的。”

庄敬白了他一眼：“这是两回事好吗。在单位上班，不辛苦，就得做混子，我宁愿辛苦点儿。”想了想说：“其实也不辛苦，或者说是苦并快乐着，我挺