毕竟，书灵们能获得多少的休假，能在什么样的环境休假，都取决于他们自己的任务完成情况。

所以，想要上进的，没有渠道都会去找渠道；想要躺平的，就算把所有的学习资源放到面前，还是会犹豫纠结。

甘棠可不想去当那种扫兴的领导，制定什么打卡计划，有那功夫让书灵们打卡、考勤，他们都能多背几个单词了。何必呢？

……

自我评价功能上线的第1天，陆陆续续有书灵选择开通，第一天的使用率是13%，很低，但对甘棠来说这已经是个很好的突破了。

她担心的不是用的人少，而是没人用。

一个新鲜事物的出现，一定会有人选择尝试，有人选择观望，这都是再正常不过的事情。

一旦能够有充足的样本证明新系统带来的益处，再用口碑形成效应，必然会带来正向结果。

甘棠原想着等系统功能开发完毕后，她就可以把时间花在书灵培训班的创办上了，却怎么也没想到，她的公关生涯就此开始。

两大系统功能上线后，言情部的工作效率得到了质的飞跃，甘棠真正做到了一战成名，就连其他部门的管理者也来学习借鉴，她作为对系统最了解的人，不得不忙前忙后，以负责人的身份接待这些其他部门的管理者。

再后来，行安觉得这人一拨又一拨来，言情部的会议室长时间被占着也不是个办法，干脆挺身而出提出要开个说明会，直接把感兴趣的人都带过来，一次性讲清楚要点。