在临时办公帐篷里，已上任的叶能后勤总管对吴雷道：“老大，我带了一个人你帮审审。”

“叶老前辈，不是都委托给您了吗？只要班子成员认可、能调动来的都可以。大几百人的基地后勤还需要很多人的。”吴雷还以为他在调人上放不开手脚。

“这个人是我儿子，情况特殊不好拿主意。”

“哦，您说说情况。”吴雷知道这些老军人很讲原则和自律的。

叶能赶紧道：“儿子刚转业回来别的本事不大，但受我影响在部队从炊事员干到事务长，还在全军比赛拿到过第一名，这方面确实是行家里手。”

“那很好啊，获奖证书带来没有？我们这里讲效率、举贤不避亲。”

见吴雷这样说，叶总管马上去外面叫人，很快把一个26、7岁的转业军人带到面前，“老大，他叫叶小能……”

看完证明材料后吴雷道：“很不错还是后勤标兵，我批准了。好好干，争取往后接你父亲的班。”

“报告首长！我有个请求……”叶小能道。吴雷示意：“讲。”

“这次我能不能跟小队出去？在部队野战后勤操作练了千百遍，就是没有一次实战检验，哪些该怎么改进也不知道。走之前正在试做超轻质野战无烟燃料，我想继续搞下去。”

吴雷毫不犹豫就答应下来，“可以，迅速把需要的材料调过来，搞出成果向研究所上报。”

铁淦在靶场负责狙击手训练，之前老大交代过，主要先适应长管步枪和远距离射击。距离越远越好暂时不管精确度，能上靶就行。

这时吴雷和叶总管过来，问小淦队员们能打多远了。

“报告老大，在能上靶前提下最远达到1600米，最近的1200米……”

“什么！”吴雷差点跳起来，“怎么会打这么远？”

“老大不是要越远越好吗？”小淦一时不知道怎么回答。