公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，逐渐摆脱了之前的种种困境，迎来了一段相对平稳的发展期。然而，他们并没有因此而放松警惕，因为他们深知市场的竞争是永无止境的。

就在他们准备进一步拓展市场，推出新的产品系列时，公司内部却出现了严重的人才短缺问题。由于业务的快速发展，现有的员工已经无法满足公司的需求，而招聘合适的人才又并非易事。

“我们必须尽快找到解决办法，不然新产品的研发和推广都会受到影响。” 陆逸尘忧心忡忡地说道。

顾瑶建议道：“要不我们提高招聘的待遇和福利，吸引更多优秀的人才加入？”

陆逸尘思考片刻后说道：“这是一个办法，但我们也要注重人才的培养和内部晋升，给员工提供更多的发展空间。”

于是，他们一方面加大了招聘力度，在各大招聘网站和人才市场上广泛寻找合适的人选；另一方面，建立了完善的培训体系，为员工提供更多的学习和成长机会。

经过一段时间的努力，公司终于招聘到了一批优秀的人才，缓解了人才短缺的压力。但新员工的融入和团队的磨合又成为了一个新的问题。

“大家要多交流，多合作，尽快形成一个高效的团队。” 顾瑶在部门会议上鼓励大家。

陆逸尘也亲自参与到新员工的培训和指导工作中，帮助他们尽快熟悉公司的业务和文化。

就在公司内部的问题逐步得到解决时，市场环境却发生了变化。原材料价格的波动、政策的调整以及消费者需求的转变，都给公司的发展带来了不确定性。

“我们要密切关注市场动态，及时调整我们的战略和计划。” 陆逸尘说道。

顾瑶则带领市场调研团队，深入了解市场的变化和竞争对手的动向，为公司的决策提供有力的支持。

在这个过程中，他们发现了一个潜在的商机 —— 新兴的市场领域。这个领域虽然具有一定的风险，但如果能够成功进入，将会为公司带来巨大的收益。

“这是一个难得的机会，但也需要我们投入大量的资源和精力，大家怎么看？” 陆逸尘在高层会议上征求大家的意见。