“他们简直是趁火打劫，但我们现在没有太多的选择。” 陆逸尘感到十分无奈。

顾瑶则鼓励他：“别灰心，我们再想想其他办法，总会有出路的。”

就在他们几乎陷入绝望的时候，豪门婆婆站了出来。她凭借自己多年的人脉关系，为他们介绍了一位实力雄厚的投资者。

“这位投资者对你们的项目很感兴趣，愿意提供资金支持，但他也有一些要求。” 婆婆说道。

陆逸尘和顾瑶深知这是一个难得的机会，尽管投资者提出的要求会对公司的控制权产生一定的影响，但为了公司的未来，他们决定接受这笔投资。

有了资金的支持，公司在新兴市场的开拓工作得以继续推进。但他们知道，这只是暂时缓解了危机，未来还有更多的挑战等待着他们。

获得新的投资后，陆逸尘和顾瑶的公司在新兴市场的开拓逐渐有了起色。然而，新的问题又接踵而至。

由于公司在短时间内迅速扩张，人力资源管理变得极为复杂。员工的培训和发展跟不上业务的需求，导致服务质量出现波动。

“我们不能让这种情况持续下去，必须建立一套完善的人才培养体系。” 陆逸尘说道。

顾瑶立刻着手制定详细的培训计划，邀请行业专家为员工授课，同时鼓励内部经验分享和交流。

但就在培训计划刚刚开始实施的时候，公司的供应链又出现了问题。由于对当地供应商的评估不足，部分原材料的质量不达标，影响了产品的生产进度和质量。

“这是个严重的失误，我们必须重新评估供应商，加强质量检测环节。” 顾瑶自责地说道。

陆逸尘安慰她道：“别太责怪自己，这是开拓新市场必然会遇到的挑战。我们及时解决就好。”

他们迅速与供应商沟通，建立更严格的质量标准，并派人驻厂监督生产。

在解决供应链问题的过程中，市场上突然出现了关于公司产品的负面舆论。有人在社交媒体上散布谣言，称公司的产品存在安全隐患。