随着公司逐渐适应新的行业政策，陆逸尘和顾瑶将目光投向了国际市场。他们深知，要想让公司实现更大的发展，必须走向全球。

然而，开拓国际市场并非易事。不同国家的文化、法律、市场需求都存在巨大差异，这给他们带来了前所未有的挑战。

“我们得深入了解每个目标市场的特点，制定针对性的策略，不能盲目行动。” 陆逸尘在会议上说道。

顾瑶点头表示赞同：“没错，但这需要大量的市场调研和专业人才。”

他们迅速组建了国际市场调研团队，收集了大量的信息。但在分析这些数据时，却发现了一些令人担忧的问题。

“有些国家对我们的产品有严格的技术标准和认证要求，我们目前可能无法达到。” 调研团队的负责人说道。

陆逸尘皱起了眉头：“那我们就得想办法改进技术，满足这些标准。”

为了解决技术难题，陆逸尘亲自带领研发团队日夜攻关。同时，顾瑶则忙着与各国的合作伙伴进行洽谈，寻求合作机会。

就在他们全力以赴准备进军国际市场时，公司内部却出现了管理混乱的情况。由于业务的快速拓展，部门之间的沟通协调出现了问题，导致工作效率低下，项目进度延误。

“这样下去不行，我们必须重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限。” 顾瑶焦急地说道。

陆逸尘立刻召集管理层，对公司的管理体系进行了大刀阔斧的改革。他们优化了工作流程，建立了更高效的沟通机制。

经过一番整顿，公司内部的管理逐渐走上正轨。但此时，国际市场的竞争也愈发激烈。

“竞争对手在价格和服务上都有很大的优势，我们必须拿出更具竞争力的产品和方案。” 陆逸尘说道。

顾瑶提出：“要不我们在当地建立生产基地，降低成本，同时提供更及时的售后服务？”

这个提议得到了大家的认可，于是他们开始寻找合适的地点和合作伙伴。